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劳动仲裁延期申请的条件有哪些法律规定

3.6w浏览 匿名 2024-10-27 湖南怀化
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律师解答 共3条
  • 怀化法务
    怀化法务
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    劳动仲裁延期申请,就是说有时候我们当事人因为有个没办法拒绝的理由不能按时来参与仲裁解决事情,比如说突然生病了,又或者碰到了什么天灾人祸之类的意外状况。还有种情况就是得等到拿到那个决定性的证据才能继续处理,但是这个证据拿到手可不是那么容易。当然,要是你能给出别的合理而且充裕的理由,只要仲裁委觉得成,也是可以批准你延期的。
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    1 10-28
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    劳动仲裁延期申请要看是什么情况。比如说你身在外地,本来准时参加不了,突然生病了、碰上了不得已的事之类的;又或是要等着关键的证据出来,但搜集起来难了点,这种情况下都可以申请延期。还有就是,如果有你能拿出的道理和理由,而且足够充分,经过仲裁委员会的审核通过,也是可以允许延迟开庭的。
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    1 10-28
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    当申请人在进行劳动仲裁过程中遇到以下情况时,可以向仲裁机构提交延期申请:
    首先是申请人自身由于客观原因无法按期出席仲裁庭审,如突发身体病痛或受到难以预料的重大自然灾害影响等等;
    其次,在某些特定情况下,比如关键性证据尚未取得,而此类证据的收取面临着相关客观困难,此时也可提出延期申请。
    此外,若申请人能够提供其他合理且充足的理由,经过仲裁委员会的严格审核并予以批准后,亦有可能获得延期处理的许可。
    法律依据:
    《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十八条
    因不可抗力,或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
    全文
    6 10-27
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劳动仲裁延期申请的条件有哪些
劳动仲裁申请如需延期,那必须得有充分、恰当的理由啊,比如说当事人突然生了重病,或者遭遇到没法抵抗的自然灾害,导致当事人没法按时参加仲裁活动;或者是有特别关键的证据需要再去收集一下,而且这些收集工作很快就能做完,等等。申请延期的行为必须能证明这是合理且必要的情况才行。
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