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怎么举报他人用童工？
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可以举报企业用童工吗
可以。童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工。任何单位或者个人也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业。某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。
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劳动纠纷
我举报人微信被封然后他一个月上不了班然后我赔偿1万5我是赔钱还是不赔钱举报也是合理封的
[律师回复] 在举报他人且被认定为合理举报导致对方被封的情况下，通常情况下举报人无需承担赔偿责任，但是具体情况具体分析
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儿童伤残鉴定标准及赔偿标准最新
[律师回复] 关于儿童伤残评估的技术准则往往参照如《人体损伤致残等级评定》这类政府颁布并提供的相关文件。在这些技术准则下，伤残的严重程度被划分为一至十个级别，其中级别越高，代表着伤残程度相对愈发减轻。对于事件中的赔偿事宜，其标准主要涵盖了医疗费用、护理费用以及残疾赔偿金等多个方面。而残疾赔偿金的具体数额则是按照受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入这两个重要指标进行衡量，从定残日子开始，以二十年为上限进行计算。不过，年龄达到六十周岁的人群，他们的赔偿年限将随着年纪增长而逐步缩短；若年过七十五周岁，赔偿期限则将进一步收紧，仅有五年。
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用人单位录用童工怎么举报
虽然大部分国家都有关于童工的规定，但是一般都是对童工进行了保护的，即不允许用人单位使用童工。而在我国童工一般是指未满16周岁的未成年人，同样也不允许用人单位录用童工，要是发现单位有这样的行为，其实可以进行举报。不过此时单位用童工怎么举报呢?我们一起在下文中进行了解。
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刑事辩护
工伤认定是否属于举证责任事故
[律师回复] 工伤认定一般不是单纯的举证责任事故。认定时，劳动者和用人单位都可能负有一定举证责任。劳动者要提供初步证明受伤与工作有关等证据，用人单位若不认可是工伤，也需提供相关证据。总之，工伤认定的举证责任并非一方完全承担，而是依具体情况在双方分配。
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你好，我们村主任不给召开村民会议选举村民组长，原村民组长也不召集会议，我们村民没办法情况下自发组织实名投票选出了新组长，可以吗？
[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况
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市民举报雇佣童工有用吗?
举报雇佣童工这当然是有用的，当地的劳动监察大队接到这类投诉以后，正常情况下是应该对雇佣童工的这种现象去进行查办的。当然了，当地的劳动监察大队如果对于市民的举报是视若无睹的状态，这样的做法是不作为的，那市民的举报就很有可能是徒劳无功。
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劳动纠纷被别人举报户外违建，建设的不是我们建设的，是属于2019年建设的，跟租户有关系吗
[律师回复] 一般情况下跟承租人无关，建议跟出租房屋的人沟通协商。
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快速解决“征地拆迁”问题
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工厂收童工怎么举报
法律规定禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。如果有人使用童工，可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。
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劳动纠纷
一儿童用刀 架在另一儿童脖子上
随后另一儿童也拿一刀 在抢刀时受伤
[律师回复] 1.责任划分，持刀威胁儿童一方的责任： 民事责任：持刀威胁他人的行为是导致伤害事件发生的主要原因之一。其监护人需要承担民事赔偿责任。可能的社会责任：根据具体情况，如行为情节严重、社会影响恶劣，相关部门可能会对持刀威胁儿童及其家庭进行评估和教育引导，督促其监护人加强对孩子的教育和监管。学校的责任：未尽到管理职责的责任，后续管理责任。
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参与售卖减肥药，当时减肥药两盒800元，我只是员工，没有获利或者提成，当时被人举报，检测出西布曲明，老板赔付给人家钱，然后还行政处罚十万，现在派出所又找我想单独处罚我，会有什么处罚结果
[律师回复] 你好，你不应受到处罚
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举报童工要有什么证据进行举报
报案、控告、举报可以用书面或者口头提出。接受口头报案、控告、举报的工作人员，应当写成笔录，经宣读无误后，由报案人、控告人、举报人签名或者盖章 接受控告、举报的工作人员，应当向控告人、举报人说明诬告应负的法律责任。
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劳动纠纷我举报农村破坏土地，自然局处理结果不服，我要向法院行政诉讼，须要交诉讼费吗？怎么交法，交多少钱？
[律师回复] 需要缴纳50元的诉讼费，首先你需要有立案的材料，包括行政起诉状，原告身份证明，基本证据
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快速解决“征地拆迁”问题
我要举报我们班有一个人盗号进行售卖。
[律师回复] 这是非常正确和勇敢的想法！您可以采取以下步骤进行举报：
1.?向学校老师或相关管理人员报告：详细说明您所知道的情况，包括被盗号的信息、售卖的证据等。
2.?如果学校有网络安全或信息技术部门，也可以向他们反映。
3.?如果涉及较大金额或严重的违法行为，您还可以向当地公安机关报案，提供您所掌握的相关线索和证据。
在举报时，要确保您所提供的信息真实可靠，同时也要注意保护好自己的个人安全。
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