工伤单位怎样陪法

工伤赔付的方式和金额主要看你工伤的情况严不严重以及咱们国家的相关法律规定。通常来讲，单位得负责给受伤的员工赔钱，比如医药费、康复费什么的；
然后，在员工休息等待恢复的那段时间里，也得照常结算工资和福利。当然了，如果因为工伤而落下残疾的话，单位还得按伤残级别给一次性的补偿款。还有就是，如果员工因为工伤不幸去世了，那单位就得掏钱支付丧葬费、对家属的抚恤金，还有一次性的工亡补助金。

解析：
针对员工遭受工伤事故后的补偿办法及资金标准问题，主要是由工伤事故的严重程度及其所依据的相关法律条款决定的。总体而言，公司企业在这方面所需承担的责任与义务包括但不限于以下几个方面：医疗费用的承担、伤者恢复期内的康复费用支付、以及在此期间员工应得薪资福利待遇的保障；当工伤事故造成员工身体残疾时，还需按照伤残的不同等级进一步支付一次性的伤残补助费用。当然，如果不幸员工因为工伤事故而不幸离世，那么公司企业就必须承担起丧葬补助费用、对其家属的抚养抚恤金以及一次性的工亡补助费用。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。