你好，从写字楼搬出来6年了，现在房东给索要物业费

[律师回复] 结论：
试用期内用人单位不缴纳社保属于违法行为，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等途径索赔。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期包含在劳动合同期限内，所以用人单位在试用期也应为劳动者缴纳社保。
具体索赔途径如下：
1. 协商：劳动者可与用人单位协商，要求其补缴试用期的社保，以保障自身社保权益的连续性。
2. 投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查，责令用人单位限期改正并补缴社保，还可能对其罚款。
3. 仲裁：劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保。若因未缴纳社保造成损失，如自行承担的医疗费用等，可要求用人单位赔偿相应损失。同时，要注意收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
如果在索赔过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

[律师回复] 您好，目前在哪一个阶段

[律师回复] 这种情况下责任的划分需要综合考虑多个因素，一般来说可能存在以下几种情况：

1. 如果狗主人能够证明自己尽到了管理责任，比如狗是在规定的场所内、使用了牵引绳等，并且对小孩进行了提醒或警示，而小孩故意去招惹狗导致被咬，那么小孩及其监护人可能要承担主要责任。

2. 如果狗主人没有采取必要的安全措施，如未给狗佩戴牵引绳、未将狗圈养在安全的区域等，导致狗咬伤小孩，那么狗主人通常要承担主要或全部责任。

3. 如果双方都存在一定的过错，比如狗主人没有完全尽到管理责任，小孩的监护人也没有看管好小孩，那么责任可能会根据双方过错的程度进行划分。

[律师回复] 您好；根据描述是有赔偿的

[律师回复] 您好，拦路抢劫吗？建议报警处理。

[律师回复] 需要根据实际案情及证据追究相关人员责任，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 你所描述的情况做如下回复，可以通过诉讼争取抚养权

[律师回复] 这个问题很简单，你若坏了多少

[律师回复] 您好！我是嘉潍律师事务所的工作人员。针对您咨询的问题，需进一步沟通细节。现邀您到嘉潍律所面谈，请携带相关案件材料，辛苦您回复一下时间。

[律师回复] 停薪待岗不是解除劳动合同，但是如果单位没有合理的事项对你的岗位进行了停薪的决定，你是可以主张自己的合法权益要求劳动报酬的。

[律师回复] 通常来讲，单纯的分手可没法索赔精神损失费。因为恋爱关系主要是在道德范畴之内，法律一般不会去插手。不过，如果在恋爱过程中出现了过错方的重大过错行为，像重婚、跟别人同居、家暴、虐待或者遗弃家庭成员之类的，这就给另一方造成了很严重的精神损害。那此时，无过错方就可以向法院提起诉讼，要求过错方赔偿精神损失费。而且，这个赔偿数额得根据具体的情况来定，比如过错的程度、损害产生的后果等等这些因素。
总之，不能仅仅因为分手本身就去索赔精神损失费，必须得有那种特定的过错行为导致了严重的精神损害，才有可能获得支持。

[律师回复] 有足够证据可以直接起诉要求赔偿，或者自行修复以后，起诉要求偿还维修费用。

[律师回复] 在中国，看守所内犯罪嫌疑人的购物频率并没有统一规定，通常由各地看守所根据实际情况自行安排。犯罪嫌疑人可以通过家属寄送生活必需品，具体操作可咨询当地看守所。

[律师回复] 您好，您这种情况，我建议是可以先起诉先。起诉之后，胜诉后可以强制执行，查控对方名下全部财产。如果符合拘留条件，还可以申请司法拘留的。

[律师回复] 你好，你这边是什么原因冻结呢

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 物业费不会因为你空置就不用交

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 没有把工资结清，工本也弄丢了，组织证据起诉要这部分工资

[律师回复] 起诉是正常的，还是和物业好好商量