三个未成年砸店铺偷几条烟会怎么判

[律师回复] 未成年人二次参与电信诈骗判刑时，会充分考量年龄、犯罪情节、悔罪表现等因素。未满十六周岁的未成年人，一般不担刑事责任，可责令家长或监护人管教，必要时政府收容教养；已满十六周岁不满十八周岁的，应从轻或减轻处罚，犯罪情节轻、有悔罪表现、积极退赃等情况在量刑时也会被考虑。

[律师回复] 可以起诉可以拿赔偿可以有利息

[律师回复] 我是李忠敏律师，派出所也属于公安系统，公安系统内部能查得到，一般企业公司查不到有犯罪记录

[律师回复] 敲诈勒索未遂的，通常会比既遂犯从轻或减轻处罚。对未遂犯而言，综合考量犯罪行为的实行程度、损害大小、犯罪未得逞的原因等因素后，可判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金。

[律师回复] 试用期后没转正遭解雇，补偿与否视乎解雇原由。若企业无缘故解雇，员工有权得补偿。企业欲证明员工不符入职标准，否则便是非法解约。

[律师回复] 没定违约金的买卖合同，违约者要赔偿对方所有实际损失，包括合同顺利执行可获利的部分，但不能高过他事先该预见或应能预见的违约可能带来的损失。

[律师回复] 若双方在欠条中并未记载还款期限之事项，则诉讼时效自债权方主张其权益或债务方同意承担清偿责任之日起开始计算，一般而言，此类情形下的诉讼时效为三年。在此期间内，债权方可随时向债务方索要债务，同时应给予债务方适当的准备时间以备偿还。
然而，若超过此三年期限，即便债务方未曾提出诉讼时效抗辩，人民法院亦不会主动对该诉讼时效进行审查及适用相关规定。

[律师回复] 重吗。？？？！！！！

[律师回复] 如果提前退房是你的原因，那就是你违约了，怎么退可以协商。

[律师回复] 这个需要看具体合同内容

[律师回复] 你好，可以电话沟通。

[律师回复] 若阁下在未签署劳动合同时遭到解雇，首先务必设法搜集一切能够证明您在该用人单位任职的相关证据，例如工资条、工作证件、考勤数据等等。随后，阁下可以据此依法向用人单位提出经济补偿的请求。根据我国法律规定，用人单位自用工之日起满一个月但不足一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付双倍薪资。故您有权向用人单位索求按照工作年份计算并支付的相应赔偿金。

[律师回复] 如果您需要针对性的解答，可以直接打电话咨询，这样沟通效率更高。

[律师回复] 你好，请详细说明一下情况，根据现实情况，具体分析处理。。

[律师回复] 您好，这种情形可以涉及违法犯罪，建议您报警处理

[律师回复] 你好 事故发生底在哪里的 的

[律师回复] 您好，没有判决你怎么知道量刑八个月呢？如果快到期了，建议跟办案人员沟通先取保候审。

[律师回复] 您好，具体根据实际情况来看

[律师回复] 合伙开店，只要写的合同约定清楚的都是有效的。

[律师回复] 是参与境外电诈  还是跑分帮信？