未签劳动合同被辞退怎么办理

若阁下在未签署劳动合同时遭到解雇，首先务必设法搜集一切能够证明您在该用人单位任职的相关证据，例如工资条、工作证件、考勤数据等等。随后，阁下可以据此依法向用人单位提出经济补偿的请求。根据我国法律规定，用人单位自用工之日起满一个月但不足一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付双倍薪资。故您有权向用人单位索求按照工作年份计算并支付的相应赔偿金。

如果你还没来得及跟公司签合同就突然被炒了，那你得立马想办法找出一些东西来证明你确实是在那个地方上班过，例如工资单、工作证件、签到卡之类的。接下来你有权利去找用人单位算账！比如说他们在雇佣你之后的第一个月开始，但是没有在接下来的十二个月之内跟你签下正式的劳动合同的话，那他们每隔一个月都应该多给你发一份工资当作补偿。要是你在这家公司已经待了好几年了，那你还有权让他们按照你在这里工作的时间长短，再额外赔付给你一笔钱作为赔偿。

解析：
假如你没有和老板签过合同，却突然被开除了，那你得赶紧找出点能证明自己在这家公司干过活儿的东西，比如说工资单工作证或者是打卡记录什么的。接下来你就可以去找老板理论了，让他给你点儿经济上的补偿。如果老板从你开始上班那天算起，已经过了一个月还没和你签合同的话，那他就得每个月多付你一倍的工资。而且你还有权利让老板根据你在这里干了多久来决定应该赔你多少钱。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。