非工伤摔伤公司需要赔偿吗

要是那种不是因为工伤而摔伤的情况，正常来说公司是不用赔偿的。不过，要是这摔伤是在工作的时间，又刚好在工作的地方发生的，那公司从人道主义和社会责任的角度出发，可能就会给点帮助啥的。还有，如果公司给员工买了商业保险，而且这个保险的条款里包括这种情况的话，说不定就能通过保险给补偿一下。

公司对于非工伤摔伤，一般是不用赔偿的。不过，要是这摔伤发生在工作时间和工作场所内，从人道主义和社会责任的角度看，公司有可能给予一些帮助的。还有一种情况，如果公司给员工买了商业保险，而且这个保险条款里包含了这种情况，那就可能会借助保险来进行一定的补偿。

解析：
在非工伤性质的摔伤情形下，公司通常不存在赔偿义务。不过，若摔伤事件发生于工作时间以及工作场所之内，从人道主义及社会责任的角度出发，公司或许会给予一定的援助。倘若公司为员工购置了商业保险，并且该保险条款包含此类状况，那么有可能借助保险予以一定的补偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。