劳动仲裁社保可以要求赔偿吗

在劳动仲裁的时候，是可以要求赔偿社保这块儿的损失的。为啥这么说？您想，如果用人单位没有按照法律规定给劳动者交社会保险费，那劳动者的权益不就受损害了。在这种情况下，劳动者就有权利要求赔偿的。就好比说，因为单位没给交社保，劳动者没办法享受那些社保待遇了，那劳动者就可以让用人单位赔偿自己相应的损失。

要是用人单位没有依法给劳动者缴纳社会保险费，这劳动者的权益可就受损。那在劳动仲裁的时候，劳动者是能够要求赔偿社保相关损失的。就好比说，要是因为没交社保而不能享受社保待遇了，那劳动者就可以让用人单位赔偿相应的损失。

解析：
在劳动仲裁过程中，劳动者可就社保相关损失提出赔偿诉求。若用人单位未能依据法律规定为劳动者缴纳社会保险费用，从而致使劳动者权益遭受损害，那么劳动者便享有主张赔偿的权利。举例而言，在由于用人单位未缴纳社保而使劳动者无法享受相关社保待遇的情况下，劳动者能够要求用人单位对相应损失予以赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。