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公司采取经济性裁裁员实行末尾淘汰制合法吗

3.8w浏览 #劳动纠纷 匿名 2024-10-30 天津南开区
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末尾淘汰是否违法
在劳动合同期内,单方面以“末位淘汰”或激烈竞争为由解除员工合同是不合法的。劳动者有权要求雇主恢复合同或支付赔偿金,因雇主违反了劳动合同规定。保护劳动者权益,确保公平合理的劳动环境是必要之举。
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末尾淘汰是否违法
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末尾淘汰制如何使用
企业遵循严格的绩效评估程序,对不胜任的雇员提供培训或调岗。培训或调岗后需重新评估,合格者保留原职,不合格者依法解除劳动关系,并提前一个月通知。同时,根据工作年限支付经济赔偿金,体现对劳动者权益的保护。
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损害赔偿
末位淘汰制有赔偿吗
末位淘汰制在实施过程中,往往伴随着赔偿责任。若用人单位依此解除与劳动者的合同,这通常被视为违法行为。因此,用人单位需按法定经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。具体而言,劳动者在用人单位每工作满一年,应获得相当于两个月工资数额的赔偿款。这一规定确保了劳动者的权益得到合理保障,防止了滥用末位淘汰制导致的劳动纠纷。
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末位淘汰制有赔偿吗
末位淘汰制在实施过程中,往往伴随着赔偿责任。若用人单位依此解除与劳动者的合同,这通常被视为违法行为。因此,用人单位需按法定经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。具体而言,劳动者在用人单位每工作满一年,应获得相当于两个月工资数额的赔偿款。这一规定确保了劳动者的权益得到合理保障,防止了滥用末位淘汰制导致的劳动纠纷。
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