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工伤解除劳动合同可以领失业金吗

3.4w浏览 匿名 2024-10-30 广东云浮
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律师解答 共4条
  • 广州法务
    广州法务
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    工伤解除劳动合同能否领失业金,视情况而定。通常,工伤职工主动解约,不符领取失业金条件;若用人单位解约且符合失业保险金领取的其他条件(如失业保险缴满一定期限等),则可领取。
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    2 10-30
  • 惠州法务
    惠州法务
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    工伤之后解除劳动合同,能不能领失业金?这得看具体情况。你想,如果是工伤职工自己要解除劳动合同,那这种情况通常就不符合领失业金的条件。为啥?人家规定就是这么个事儿。但是,如果是用人单位解除劳动合同,这时候只要符合领失业保险金的其他条件,比如说失业保险交够一定的时间啥的,那这种情况下就可以领失业金了。
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    5 10-30
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    领取失业金与工伤解除劳动合同之间的关系得看具体情况。要是工伤职工自己主动解除劳动合同,这可不符合领取失业金的要求。不过,要是用人单位来解除劳动合同,并且还满足失业保险金领取的其他条件,比如说失业保险交满了一定的期限之类的,这样就能够领取失业金。
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    5 10-30
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    工伤情形下解除劳动合同能否领取失业金,需依据具体情况加以判定。通常而言,若工伤职工自行提出解除劳动合同,则不满足领取失业金的要求。
    然而,要是由用人单位解除劳动合同,并且符合失业保险金领取的其他条件,例如已缴纳失业保险达一定时长等情况,那么是能够领取失业金的。
    法律依据:
    《失业保险条例》第十四条
    具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。
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