员工离职不到合同的实习期扣百分之20工资合理吗

[律师回复] 您好，建议和对方沟通协商解决，必要时起诉至人民法院。

[律师回复] 你好 电话传唤?如实供述一般可以认定自首 具体还要结合案情分析

[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。

[律师回复] 三年诉讼时效侧重于督促权利人及时知晓并行使权利，而二十年诉讼时效则是对权利保护的最长期限设定，两者共同构成了民事诉讼时效的制度体系

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 你好，你的问题呀，太过简单，必须把情况说的详细一点，你的工资，比如说是5000那你就要求对方付钱呀，为什么要求对方按70%付工资剩下的30%你不要了吗？

[律师回复] 发律师函是不需要提供证据的,所以在证据不足的情况下，当事人也可以委托律师发律师函。但证据不足的律师函，威慑作用相对比较小，且对方也可能说你是诬告陷害等。

[律师回复] 需要的，欢迎前来实习，你是哪里的

[律师回复] 孩子允许的话，目前来看不算违法，如果对方有什么企图另当别论

[律师回复] 你好，方便说一下详情吗

[律师回复] 你好可以说一下详细经过怎样的，在分析

[律师回复] 哎呀，需要审核你们之间的合同确定的

[律师回复] 若因欠钱被诉且确实无钱偿还，不要逃避诉讼，要积极应诉。向法庭如实说明经济状况并提供收入证明、财产清单等证据。
法院可能会裁定中止执行，待有履行能力时恢复执行；不过这可能影响信用，如被纳入失信名单、限制高消费等。
若有部分偿还能力，可与债权人协商分期还款计划，达成和解协议。这能避免更严重法律后果，体现还款诚意。积极应对、诚实守信是解决问题的关键。

[律师回复] 首先，准备好工资条、劳动合同、考勤记录等相关证据，明确工资被扣不合理之处。
与老板协商时保持冷静、理性、礼貌。开场可说：“老板，我想谈谈近期工资发放情况。按劳动合同和公司薪酬制度，工资不应无故被扣，我有相关工作记录和证明材料。”
接着，清晰说出工资被扣不合理的具体理由，像“我按时完成工作任务，未违反公司规定，考勤正常。”
最后，提出期望的解决方案，如“希望公司按约定足额发工资，纠正扣减错误。”协商时注意老板态度和反应，及时调整策略。

[律师回复] 您好，您讲一下情况我帮您分析一下

[律师回复] 您好可就转正事宜进行咨询

[律师回复] 去了可能就回不来了具体跟家人商量

[律师回复] 你好，请发我案情内容及当前诉求，为您争取权益最大化

[律师回复] 取保前羁押的那段时间可以折抵刑期

[律师回复] 得尽快学习补分，交纳罚款，否则，查到了会被 扣车扣证。