合同到期没续签算不算解除劳动合同

最新修订 | 2024-09-20
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 合同到期没续签算不算解除劳动合同?其实是不算的。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定,劳动合同到期后,企业未与劳动者签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇,低于原待遇的,劳动者可以选择要求企业增加或解除劳动合同。
合同到期没续签算不算解除劳动合同

一、合同到期续签算不算解除劳动合同

劳动合同到期没有续签不算解除合同

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定,劳动合同到期后,企业未与劳动者签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇,低于原待遇的,劳动者可以选择要求企业增加或解除劳动合同。用人单位与劳动者解除劳动合同的应当提前1个月以书面形式通知或发放相当于1个月经济补偿金的方式,与劳动者解除劳动合同。

二、续签劳动合同的具体条件是什么?

续签劳动合同的具体条件:用人单位与劳动者协商一致;劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条或者第四十条之一的;劳动关系建立以来连续两次签订固定劳动合同的,应当签订无固定劳动合同;其他的。

三、劳动合同续签的流程是什么?

1、用人单位在决定是否续签劳动合同以及按照什么劳动条件续签劳动合同之前,应当对劳动合同进行综合评估。

2、用人单位以书面形式征求劳动者意见,以书面形式表达是否续签劳动合同的含义,非常重要。

3、用人单位和劳动者同意续签劳动合同的,应当在原劳动合同届满前续签劳动合同。用人单位或者劳动者决定不续签劳动合同的,必须在原劳动合同期满前办理劳动合同终止手续。

四、续签劳动合同的注意事项

1、续签劳动合同要及时

用人单位最好在合同到期前一个月对员工发起续订意向通知,如果员工同意续签的话,在原劳动合同到期前就完成相关的协商和签订工作,以免合同到期双方形成事实劳动关系后,员工不配合续签,导致企业被动局面。

用人单位如果未能在原劳动合同到期前完成续签的,最迟也应在合同期限届满后的1个月内与员工续签劳动合同,否则,超过1个月未续签劳动合同的,企业应自过1个月的次日起向员工支付双倍工资;超过1年未续签劳动合同的,自1年届满起,视为双方订立了无固定期限劳动合同。

2、续签合同类别

续签合同类别主要考虑续签的次数和员工的“司龄”。根据《劳动合同法》的规定,如果连续订立两次固定期限劳动合同后再次续订的,或在企业连续工作满10年的,都应当订立无固定期限劳动合同。上述情形下,用人没有决定是否续签合同的选择权,劳动者提出续签的,必须续签。因此,如果用人单位不想与员工订立无固定期限劳动合同,就应当随时监控劳动合同的签订和履行情况,避免出现上述情形,适时终止并支付相应的经济赔偿金

3、关于续签无固定期限劳动合同

如果员工具备了订立无固定期限劳动合同的条件,除非员工自愿提出订立固定期限劳动合同的,企业均应当与员工订立无固定期限劳动合同。否则,自应当订立固定期限劳动合同之日起,企业须向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿

4、续签劳动合同不得再约定试用期

由于《劳动合同法》对于“同一用人单位和劳动者只能约定一次试用期”作出了强制性规定,因此,劳动合同续签时,无论是否对员工岗位或其他工作内容进行了调整和变动,企业都不能与员工再次约定试用期。

多数时候,用人单位与劳动者签订的劳动合同都是有期限的。这就意味着,在约定期限届满之后,会涉及到是否续签的问题。虽然,很多时候双方都会选择续签,但也有一些例外情况。那合同到期没续签算不算解除劳动合同?关于这个问题的答案,上文中已经做出了解答。要是你对此还有其他疑问,可以点击页面底部的咨询按钮,向律图网的专业律师寻求帮助。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.7k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6663位律师在线平均3分钟响应99%好评
合同到期没续签算不算解除劳动合同
一键咨询
  • 苏州用户3分钟前提交了咨询
    150****4247用户1分钟前提交了咨询
    172****1252用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    141****0677用户3分钟前提交了咨询
    158****5776用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    147****7234用户4分钟前提交了咨询
    160****3146用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    156****0018用户1分钟前提交了咨询
  • 南京用户4分钟前提交了咨询
    164****6747用户3分钟前提交了咨询
    160****1056用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    155****4600用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    136****6388用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    156****4874用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    170****8574用户2分钟前提交了咨询
    155****3780用户4分钟前提交了咨询
    173****6545用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
无锡178****9126用户3分钟前已获取解答
扬州135****1665用户3分钟前已获取解答
淮安177****1778用户1分钟前已获取解答
合同期满了没续签合同算不算解除了合同
合同期满了没续签合同算不算解除了合同?其实是不算的。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定,劳动合同到期后,企业未与劳动者签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇,低于原待遇的,劳动者可以选择要求企业增加或解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
不续签劳动合同赔偿金怎么算
劳动合同未续签,补偿金计算需遵循相关法规及合同条款,依据劳动者服务年限而定。工作满一年者,雇主应支付一个月日均工资作为补偿;满六个月但不足一年者,按一年计算;不足六个月者,按半月工资支付。月工资指合同解除或到期终止前上一年度实际工作月数的平均税前收入,但不超过12个月。
13浏览 2024-04-11
劳动合同到期没有继续续签算解约吗
10w+浏览2024-02-22
劳动合同到期没有续签算解除合同吗
劳动合同到期没有续签算解除合同吗?其实是不算的。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定,劳动合同到期后,企业未与劳动者签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇,低于原待遇的,劳动者可以选择要求企业增加或解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
合同到期了单位不续签继续上班算无固定期限劳动合同吗
若劳动合同期满后未续约但雇员仍在工作,视为双方默认继续履行原合同。劳动者可要求续签或经济赔偿。若期满后劳动者继续服务且原单位无异议,视为双方同意再次续订劳动合同。任何一方有权要求停止劳动关系,并在法律范围内执行。
47浏览 2024-04-17
解除收养关系的手续,怎么解除
[律师回复] 一、收养关系解除条件有下列情形之一的,可以解除收养关系: 1、养父母与成年养子女关系恶化,无法共同生活的; 2、收养人不履行抚养义务,有虐待、遗弃等侵害未成年子女合法权益行为的; 3、人行使对养父母子女关系的解除权的; 4、因养子女成年后,虐待、遗弃养父母的。养子女年满10周岁的应征得本人同意。被收养人仍未成年的,收养人不得解除收养关系。但收、双方协议解除的除外。 二、收养关系解除的程序和方式 1、收养人与人或收养人与成年的被收养人可以协议解除收养关系。当事人协议解除收养关系的,应当到民政部门办理解除收养关系的登记。协议解除收养关系的,应符合下列条件: 第一,双方就解除收养关系达成合意; 第二,双方均须为完全行为能力人; 第三,在夫妻共同决定形成的收养关系解除时,仍应由夫妻双方共同决定。 2、不能达成协议的,可诉请人民解决。在养父母与成年养子女关系恶化,一方要求解除收养关系时,人民应依据双方的实际情况加以调解,调解不成的判决解除。 三、解除收养关系的效力1、收养关系解除后,养子女与养父母及其他近亲属间的权利义务关系即行消除。2、与生父母及其他近亲属的权利义务关系自行恢复,但成年养子女与生父母及其他近亲属间的权利义务关系是否恢复,可以协商确定。 3、由养父母抚养成人的养子女,对缺乏劳动能力且缺乏生活来源的养父母,应当给付生活费。 4、因养子女成年后虐待、遗弃养父母而解除收养关系的,养父母可以要求养子女补偿收养期间支出的生活费和教育费。 5、对于生父母要求解除收养关系的,养父母可以要求生父母适当补偿收养期间支出的生活费和教育费,但因养父母虐待、遗弃养子女而解除收养关系的除外。 6、对于养父母要求解除收养关系的,一般不予补偿其支出的生活费与教育费。
385浏览
劳动合同到期没续签被开除怎么办
10w+浏览2024-11-01
续签合同从哪天算
续签劳动合同的时间一般应在原合同到期前15日内进行。雇主可提前一个月通知劳动者续签事宜,但合同期限需双方协商确定。若合同期满后雇主不续约或降低待遇续签而劳动者不愿续签,雇主应支付经济补偿。
10w+浏览
合同事务
劳动合同连续签三年的赔偿标准怎么算
连续签署三年劳动合同,若雇主到期违反法定责任,乙方可依法通过劳动仲裁和诉讼要求工资、加班费、每年一个月工资的经济补偿金及其他损失赔偿。未续约时,除非乙方能证明新合同条件低于原协议,否则无法获得经济补偿。补偿金按工作年限计算,每满一年给一个月工资,超过六个月按一年算,不满半年给半个月工资。
24浏览 2024-04-16
解除监视居住的手续
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 公安机关继续对案件进行侦查(如果发现不构成犯罪的,可以解除监视居住),侦查结束后交给检察院审查,检察院觉得不构成犯罪的、或者情节显著轻微免予的,可以解除监视居住。<br/>检察院认为需要提起公诉的,则就要进入公诉程序,案件即会交到进行审理,最后由判决,结果可能是判处刑罚、或者免于刑罚。<br/>《检察院刑诉规则》中第七十三条 解除或者撤销监视居住,应当由办案人员提出意见,部门负责人审核,检察长决定。第六十条 解除或者撤销取保候审的决定,应当及时通知执行机关,并将解除或者撤销取保候审的决定书送达犯罪嫌疑人;有保证人的,还应当通知保证人解除担保义务。<br/>1、由公安机关执行。<br/>2、由国家安全机关执行:<br/>、由国家安全机关决定取保候审的;<br/>、检、法办理国家安全机关移送案件决定取保候审的。<br/>1、住处监视居住:监视居住应当在犯罪嫌疑人、被告人的住处进行。<br/>2、指定居所监视居住<br/>(1)无固定住处的,可以在指定的居所执行:<br/>、固定住处是指被监视居住人在办案机关所在地市、县内生活的合法住处;<br/>、指定的居所是指公安机关根据案件情况,在办案机关所作地市、县内为被监视居住人指定的生活居所<br/>(2)特定重大犯罪也可以在指定居所执行:对于涉嫌危害国家安全犯罪、活动犯罪、特别重大贿赂犯罪,在住处执行可能有碍侦查的,经上一级检察院、公安机关批准,也可以在指定的居所执行。
423浏览
合同到期没签合同继续上班算自动续约吗
10w+浏览2023-09-22
合同到期没签合同继续上班算自动续签吗
劳动合同到期以后,没有签劳动合同继续上班,不一定就算续签劳动合同了,根据相关规定,劳动合同到期以后如果继续上班可以是作为双方按照原来的合同条件继续履行。但是也需要在规定的期限以内补签新的劳动合同。
10w+浏览
合同事务
取保候审的解除手续
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 1、由被取保候审人或者其委托人向作出取保候审决定的公安机关口头或者书面提出解除取保候审要求。 2、公安机关办案人员审核解除取保候审的条件。公安机关办案人员审查,看是否符合有关的法律、法规的规定,在取保候审期间是否存在有违反《刑事诉讼法》第五十六条第一款规定的情形。 3、案件承办人填写《呈请解除取保候审报告书》,经办案单位审查同意后,办案人员再制作《解除取保候审决定书、通知书》,办理解除手续。 4、办案人员向被取保候审人宣布《解除取保候审决定书》,并由取保候审人在该决定书回执上签字,同时,办案人员制作《退还保证金决定书》,通知被取保候审人到指定的银行领取保证金。 法律依据: 《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十五条 人民、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审: (一)可能判处管制、拘役或者适用附加刑的; (二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的; (三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的; (四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
493浏览
合同到期不打算续签有没有补偿金
10w+浏览2023-09-11
续签三次算不算终身合同
合同续签三次是终身合同。只要员工不明确拒绝签订固定期限劳动合同的,就应当签订无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同终止时,是否续订在很大程度上取决于用人单位。
10w+浏览
劳动纠纷
合同到期公司多久没有续签算违法
10w+浏览2024-10-24
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 合同到期没续签算不算解除劳动合同
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南京134****2865用户2分钟前已提交咨询
南通181****2995用户4分钟前已获取解答
沭阳135****1877用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换