派遣工不续签合同赔偿多少

说起派遣工这事，要是公司那头决定不跟你续签合同了，而且，这情况还正好撞上了得给经济补偿的规矩，那公司就得按你在那儿干了多少年，一年给一个月工资这么算着补偿你。比如说，你干了快一年但还差那么一丢丢满一年，那公司也大方点，直接按一年给你算；要是干的时间还短，连半年都没到，那也得给你半个月工资作为补偿，算是份心意。

如果用人单位不续签派遣工的合同，并且符合应当支付经济补偿的情况，那就要给派遣工经济补偿。怎么补偿？按照派遣工在本单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资的补偿。要是工作了六个月以上，但是不满一年的，也按照一年来计算补偿金额；要是不满六个月的，那就给半个月工资的经济补偿。

解析：
派遣工的合同若不再续签，若为用人单位不予续签，并且符合应当支付经济补偿的相关情形时，需依照劳动者在本单位的工作年限予以支付经济补偿。具体而言，每满一年则按照一个月工资的标准向劳动者支付；若工作时长为六个月以上但不满一年的，按照一年计算；若不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。