无缘无故解雇员工怎么赔偿,没有签劳动合同

要是老板没缘由地把你给炒了，还没跟你签过劳动合同，那你可得为自己争取点啥。你可以跟老板说要他赔你钱，这是你的权利。一般来说，他得给你补发双倍的工资，还得看你干了多少年活儿，按年头给你经济补偿。比如说，你干满了一年，他就得再多给你一个月的工资；要是干了半年多但不到一年，那也算一年算；要是干的时间不到半年，那就给你半个月的工资作为补偿。这事得说清楚，咱打工人的辛苦不能白费了。

员工要是碰上用人单位无缘无故就把自己解雇了，而且还没签劳动合同这种糟心事，那可是能主张经济赔偿的。这赔偿咋算？一般来说，用人单位得给劳动者支付二倍工资。还有经济补偿也不能少，经济补偿是按照工作年限来支付的。要是工作满了一年，那就按照一个月工资的标准给劳动者支付。要是工作时间在六个月以上，可又不满一年的，那就按照一年来计算，也给一个月工资；要是工作还不满六个月，那用人单位也得支付半个月工资。

解析：
若用人单位在未签订劳动合同的情况下无故解雇员工，员工有权主张经济赔偿。一般而言，用人单位需向劳动者支付二倍工资，并且要依据工作年限给予经济补偿。具体而言，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；工作时长为六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。