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劳动法维护劳动者的权益有哪些规定

4.5w浏览 匿名 2024-10-31 青海海西
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律师解答 共4条
  • 青海法务
    青海法务
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    劳动法有诸多维护劳动者权益的规定。例如,要求用人单位按时足额支付劳动报酬、保障休息休假权、提供劳动保护条件等,还明确用人单位不可随意解除劳动合同,符合法定情形除外。这些规定保障劳动者在公平、安全、有保障的环境下工作。
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    4 10-31
  • 西宁法务
    西宁法务
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    劳动法,它里头给咱们打工人的好处可不少。就说工资,它说了老板得按时给咱发,还不能少给,得足额。再说休息,咱也得有假放,得让咱歇歇脚,享受享受生活。还有,工作环境也得安全,得给咱提供那些个必要的保护,不能让咱在危险里头干活儿。
    还有更贴心的,它说了老板不能随便就把咱给炒了,得有个正当的理由,得符合法律的规定才行。这样一来,咱们打工人在单位里干活儿,心里头就踏实多了,知道自己是受保护的,能在个公平、安全、有保障的地儿好好工作。
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    2 10-31
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    劳动法里可是有着超多维护劳动者权益的规定。它明确地让劳动者能在公平、安全、有保障的环境里工作,靠的就是那些超棒的规定。就像用人单位,可不能随随便便就解除劳动合同,得符合法定情形才行。还有,用人单位得按时足额给劳动者支付劳动报酬,这可是劳动者辛苦工作应得的。而且,劳动者休息休假的权利必须要被保障,谁不想在忙碌工作之余好好休息一下?另外,提供必要的劳动保护条件也是用人单位的责任,总不能让劳动者在危险的环境里工作。劳动法就像一个强大的护盾,全方位地守护着劳动者的权益。
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    7 10-31
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    劳动法中有诸多维护劳动者权益的规定。例如,明确用人单位需按时且足额支付劳动报酬,保障劳动者的休息休假权,提供必备的劳动保护条件等;同时也规定,用人单位不可随意解除劳动合同,唯有符合法定情形时方可为之。这些规定保障了劳动者能够在公平、安全且有保障的工作环境中从业。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    全文
    4 10-31
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