派遣员工不续签合同如何赔偿

要是派遣的员工合同到期了，劳务派遣公司那边不想续签了，那可得按照人家在你那儿干了多少年，给点经济补偿。怎么给？简单说，干满一年就给一个月的工资当补偿；要是干了六个月以上但还不到一年，那也按一年算，还是给一个月工资；要是干的时间短，不到六个月，那就给半个月工资意思意思。这样大家心里都舒服，好聚好散嘛。

要是劳务派遣单位不和派遣员工续签合同了，那可是得按照工作年限给员工支付经济补偿的。这补偿咋算？听好了，每工作满一年就给一个月工资。要是工作了六个月以上但不满一年的，那也按照一年来计算，就给一个月工资。要是不满六个月，那就给半个月工资。这可是派遣员工在劳务派遣单位不续签合同时应得的。

解析：
若派遣员工不续签合同，且系劳务派遣单位不续签的，则应按照工作年限向员工支付经济补偿。具体而言，工作每满一年需支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。