外包可以随时被辞退吗

外包员工，可不是说辞就能随便辞的，得有个正当的说法和凭据才行。要是没啥正当理由，说开就开，那可就违法了，算是乱来解除劳动合同。一般来说，要是外包员工犯了大事儿，比如严重违反公司规矩、工作失误给公司捅了大篓子、或者犯了法被抓了，那公司才有权解除合同。不过，公司这边得拿出真凭实据来，证明员工确实有这么一档子事儿才行。

外包员工可不是能被随便辞退的。这得有合法的理由和依据才行。要是没有合法理由就任性地把外包员工辞退了，那很可能就构成违法解除劳动合同。用人单位啥时候能解除和外包员工的劳动合同？通常就是在外包员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害或者被依法追究刑事责任等情况的时候。不过，用人单位可不能空口说白话，得承担举证责任，证明员工确实存在这些问题才行。

解析：
通常而言，外包员工并非能够被随意辞退。辞退外包员工必须具备合法的事由与依据，若缺乏合法依据而肆意辞退，则极有可能构成违法解除劳动合同的情形。
一般情况下，当外包员工出现诸如严重违反用人单位规章制度、因严重失职而给单位造成重大损害或者被依法追究刑事责任等情形时，用人单位方可解除劳动合同。不过，用人单位在此过程中需要承担举证责任，以证实员工确实存在此类问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。