九级工伤赔付项目及金额

[律师回复] 工伤赔偿涉及多个重要项目，具体如下：
1. 医疗费：按实际产生的医疗花费来算，但得符合工伤保险诊疗项目目录等相关要求。比如，不能用工伤保险报销目录外的药品费用。
2. 停工留薪期工资：受伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。一般参照受伤前12个月平均工资，由用人单位按月发放，保障职工在此期间生活不受影响。
3. 伤残津贴：若评定为一至四级伤残，会按月按本人工资一定比例支付，像一级伤残就是本人工资的90%，为伤残职工提供长期生活保障。
4. 一次性伤残补助金：依据伤残等级而定，比如十级伤残是7个月本人工资，给予伤残职工一次性经济补偿。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动合同时支付，具体标准由各地政府规定。

计算赔偿金额时，需综合伤残鉴定结果、本人工资、当地平均工资及工伤保险政策等因素确定。

[律师回复] 结论：
若仲裁裁决书计算金额有误，当事人可先向仲裁委员会申请补正；若仲裁庭拒绝补正或当事人认为补正后不合理且符合法定条件，可在收到裁决书之日起六个月内向仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。
法律解析：
依据相关法律，对于裁决书中文字、计算错误或者仲裁庭已裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭有补正的义务。所以当出现计算金额有误的情况，当事人有权向仲裁委员会提出补正申请。仲裁庭经审查确认错误后作出的补正裁决，是原裁决的组成部分，法律效力与原裁决相同。而若仲裁庭拒绝补正或者当事人觉得补正后的裁决不合理，在符合法定条件时，法律赋予了当事人向法院申请撤销裁决的权利，且要在收到裁决书之日起六个月内，向仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请，法院经核实确有错误会依法裁定撤销。若你遇到此类问题且有具体法律疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

[律师回复] 你好，你这边是哪一方

[律师回复] 您好，建议您到政府部门咨询了解最新政策解决处理。

[律师回复] 具体是什么问题，可以说一下

[律师回复] 你好，不会，需要公正后取款

[律师回复] 在民事诉讼中，一般需要明确的被告信息。仅有对方姓名、电话及身份信息，若身份信息能明确是特定的被告，通常是可以起诉的。但不同法院要求可能存在差异，有的法院可能还需要被告的住址等信息。若身份信息不够完善确切导致无法明确被告，可能会影响立案。你可以先向法院立案庭咨询具体要求，或委托律师协助调查补充完善被告信息，以确保符合起诉条件。

[律师回复] 对于网贷欠款等民事纠纷,债权人可以向基层人民法院提起诉讼。法规 综上所述,网贷欠款一万以下虽然金额不大,但仍然存在被起诉的风险。

[律师回复] 根据《中华人民共和国刑法》第一百九十一条的规定，洗钱罪的量刑标准如下：

对于洗钱罪，如果涉案金额达到50万元，通常会被处以五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。如果情节严重，例如涉及到大规模或具有重大社会影响的犯罪活动，量刑将会加重，可能被处以五年以上十年以下有期徒刑，并且并处罚金。
具体的量刑还会根据案件的具体情况，如犯罪的手段、持续时间、对社会造成的影响等因素，由法官在审理过程中综合考虑。此外，如果涉及单位犯罪，除了对单位判处罚金外，还会对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照前述规定处罚。
总之，洗钱罪的量刑标准不仅依赖于涉案金额，还综合考虑了犯罪的严重性和其他相关因素。

[律师回复] 专门办理各种刑事，民事案件，有需要请电话联系。法律问题越早处理越好。

[律师回复] 关于工伤未达十级的待遇问题，有以下要点：
1. 工伤即便未达十级，也能享受工伤待遇。工伤保险基金会支付工伤医疗期间符合规定的费用，像医疗费、康复费等，这是对职工治疗的基本保障。
2. 停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。这能保障职工在养伤期间的基本生活和收入稳定。
3. 若单位未依法缴纳工伤保险费，原本由基金支付的费用就得单位全担。
4. 工伤职工到统筹地区外就医，其交通、食宿费用按标准从基金支付，职工应按实际费用和法定标准获合理赔付。

[律师回复] 经济补偿项目在不同情境下存在差异，需依据具体情况确定。

1. 劳动合同解除或终止时：经济补偿与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。建议用人单位和劳动者明确工资计算方式，留存相关工资支付记录，避免后续纠纷。

2. 企业拆迁补偿方面：包括停产停业损失、设备搬迁安装费用以及员工安置补偿等。企业应提前做好规划，对各项损失进行准确评估和记录，积极与拆迁方协商合理补偿方案。

3. 民事侵权导致的经济补偿：涉及医疗费、误工费等，造成残疾或死亡还有相应赔偿金。受害者应妥善保存医疗费用凭证、误工证明等相关证据，以便准确主张赔偿。侵权方应积极承担责任，按规定进行赔偿。

[律师回复] 关于十级伤残一次性就业补助金标准，不同地区有不同情况，具体可从以下几点来看：
1. 计算月数有差异。部分地区一般按3个月算，但也有些地方会综合当地平均工资水平、工伤保险政策等确定具体月数。
2. 经济水平有影响。经济发达地区的标准可能相对较高，经济发展水平较低的地区可能按法定标准执行。
3. 支付时需多参考。若解除或终止劳动关系涉及该费用支付，要参照当地具体规定和劳动合同等因素。
总之，想确切知道补助金是几个月，需查当地工伤保险条例实施细则等规定。

[律师回复] 通常有几类仲裁事项是不予受理的，需明确知晓以避免不必要的麻烦。
1. 婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷。这类涉及人身关系的纠纷具有较强身份属性，不能通过仲裁解决，而是由专门法律程序和法院进行管辖。例如婚姻纠纷涉及到夫妻身份关系等复杂问题，仲裁难以妥善处理。
2. 依法应当由行政机关处理的行政争议。像对行政机关具体行政行为不服的情况，需通过行政复议、行政诉讼等行政法途径来解决，仲裁机构不会受理。比如对行政处罚不服，应走行政救济渠道。
3. 劳动争议仲裁特定排除事项。如劳动者请求用人单位缴纳住房公积金等，不属于劳动争议仲裁受案范围，应向相关行政部门反映。

在准备申请仲裁前，务必确认争议事项是否在仲裁机构受案范围内。若对具体事项能否仲裁存疑，可咨询专业法律人士，以免浪费时间精力。

[律师回复] 在男女之间男方给予女方大额款项的情况中，款项性质的认定很关键。如果想让女方无需返还这笔款项，就得证明它是赠与性质且有特定目的，像约定为彩礼或者赠予用于购房且房产登记已完成等情况。要是只说是借款或者没有明确是赠与的意思表示，往往会被判定为借贷关系，那么女方就有权要求归还。

男方可以采取以下措施保障权益：
1. 保留转账记录，这是款项往来的直接证据。
2. 保存聊天记录，从中可能发现关于款项性质和用途的表述。
3. 若款项数额大且情况复杂，应及时找专业律师咨询，借助法律手段明确款项性质，防止日后产生纠纷。要依据具体情形全面考量处理，保护自己的合法权益。

[律师回复] 申请仲裁时赔偿金额的计算的确因具体案件和请求类型而有所不同，需依据法律和实际情况精准确定。

1. 经济补偿类：以解除劳动合同的经济补偿为例，计算标准与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。建议劳动者保留好工资发放记录等相关凭证，以便准确计算经济补偿金额。

2. 赔偿损失类：赔偿金额要根据实际遭受的损失确定，如违约造成的直接经济损失，包含为履行合同支出的费用等。申请人需提供充分证据证明损失数额，比如合同履行过程中的费用票据等。

3. 违约金类：若有约定违约金条款且不违法，一般按约定计算。若约定过高或过低，可请求调整。当事人在约定违约金时应合理考量，避免出现过高或过低的情况。

[律师回复] 你 好 有什么可以帮你的

[律师回复] 你好，有没有相关的证据

[律师回复] 该合伙人兼财务的行为不构成职务侵占，但可能构成侵占罪，具体分析如下：

- 不构成职务侵占罪的原因：职务侵占罪的主体限定为非国有的公司、企业和其他单位的工作人员，要求单位具有法人资格。而培训公司若为合伙企业，不具有法人资格，合伙人不属于职务侵占罪的适格主体，所以其行为不构成职务侵占罪。
- 可能构成侵占罪的原因：根据《刑法》第二百七十条规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的行为构成侵占罪。你们公司解散时协商一致退还出资额等，该合伙人兼财务有义务退还你相应款项，却始终不退还且达到63000元，若能证明其有非法占有的目的，可能构成侵占罪。

你可先尝试与对方协商，要求其退

[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.