老板拖着不签劳动合同怎么办

用人单位要是不给咱们签劳动合同的话，那就是违法的。所以，你得想办法找些证据来证明你跟他们之间确实有劳动关系，比如说工资单，工作证件，还有打卡记录什么的。根据我们国家的法律法规，用人单位从你开始上班的那一天算起，只要过了一个月但是还没满一年，还没给你签书面的劳动合同，那么就得每月都多付你一倍的工资给到你。要是老板还不给咱们签这个合同的话，你先试着跟他沟通试试看。要是还是谈不来，那你就去找你们那儿的劳动监察员投诉一下，反正他们管这种事。实在不行的话，你也可以去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样才能帮你维护好自己的权益。不过要记住喔，申请仲裁这事也是有时间限制的，劳动争议申请仲裁的话，时效可只有一年喔。

用人单位要是不给你们签劳动合同那就是违法嘞。你得先尽量把那些证据给搜集起来，比如说工资单、工作牌儿、上下班打卡记录之类的。按照咱们国家的法律，要是用人单位从你开始上班的那一天算起，过了一个月还没跟你签劳动合同的话，那么他们就要给你发双份工资。不过，你得先找你老板好好谈一下，看看能不能商量着签一个合约出来。假如老板不同意，那你就去劳动监察大队反映问题，或者去劳动争议仲裁委员会那里申请仲裁，争取保护自己的合法权益。但是别忘了，申请仲裁可是有时间限制的，要在一年内提出

“在商言市”，从法律角度来看，用人单位未能与员工签署正式的劳动合同，无疑是一种严重的违法行为。在这种情况下，劳动者应该尽其所能地搜集相关证据来证明双方之间确实存在着真实的劳务雇佣关系，例如工资发放的详细记录、工作证件、以及日常工作中的考勤记录等等。根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，用人单位自雇佣劳动者之日起，若超过一个月但不足一年仍未与其签署书面劳动合同，则应按照每月两倍的标准向劳动者支付相应薪酬。在此基础上，劳动者可尝试与用人单位进行友好协商，请求对方尽快签署正式的劳动合同。如若协商无果，劳动者还可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以期通过法律途径来维护自身的合法权益。值得特别提醒的是，申请仲裁亦有一定的时间限制，而关于这方面的条款适用于所有劳动争议案件。劳动者需在一年内提出申请的仲裁才具有法律效力。