自动离职的员工能领失业金吗

自个儿主动辞职的，一般就拿不到失业补助那钱了。为啥？因为领这钱得有个前提，就是你工作没了不是因为你自己想走，得是“被逼无奈”。自个儿说走就走，那就不算“被逼”了。
不过，也有例外的时候。比如，老板那边没按合同办事，没给够保护、条件，或者工资拖拖拉拉不给全，再或者社保都没给你好好交，这些都属于老板不对。要是因为这些原因，你实在受不了了才走的，那也能算你“被逼”的，这时候你就能去申请那失业补助了。但到底能不能成，还得看你具体的情况，再加上当地是怎么规定的，得好好合计合计。

通常来说，想领取失业金那自动离职的员工，一般就没资格领失业金，毕竟自动离职是劳动者自己主动解除劳动关系的，这可不符合“非因本人意愿”这一要求。
不过，自动离职也有特殊情况。要是用人单位干了些坏事，像没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件没有及时足额给劳动者付劳动报酬，没依法给劳动者交社会保险费之类的违法事儿，这时候劳动者被迫离职，那就可以被看作是非因本人意愿中断就业，这样就有资格领取失业金。但最终到底符不符合领取条件，还是得结合实际情况，再参照当地的相关政策规定来判断。

通常而言，自动离职的员工是无法领取失业金的。因为失业金的领取，往往要满足非因本人意愿中断就业这一条件。自动离职属于劳动者主动解除劳动关系的行为，这显然不符合“非因本人意愿”这一要求。
不过，在自动离职存在特殊情形时则另当别论。例如，若用人单位存在未依劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，致使劳动者被迫离职，劳动者可被认定为非因本人意愿中断就业，进而具备领取失业金的资格。至于是否确实符合领取条件，还需要结合实际状况以及当地的相关政策规定予以判定。