什么时候承担举证责任

好。在我们日常生活中的民事诉讼里，通常都是遵循着“谁主张，谁举证”这个规则。打个比方，如果你是原告，那你得拿出证据来证明你提出的诉讼请求是有道理的。比如说，要是你跟别人因为合同出了问题闹上法庭的话，你得负责拿出证据来说明你们的合同是真的存在并且有效的；或者是你觉得对方违反了合同，那你也得拿出证据来证明他们确实做了什么不对的事情。但是，有时候也会有些特殊情况，这时候举证责任就可能会反过来了。比如说，如果你是因为环境污染受到了伤害，想要起诉人家的话，那你就不用再去费劲儿找证据证明人家有错了，而是让那个造成污染的人来证明他为什么可以不负责任，以及他的行为和对你造成的伤害之间到底有没有关系。还有就是，如果你在工作中遇到了问题，比如被老板开除了，或者工资被扣了，那你要告老板的话，也是老板需要拿出证据来证明他这么做是合理的。

民事官司打起来，咱们要明白这么个理儿——“谁要说什么，得自个儿拿出证据来”。就是说，原告要是想要赢这个案子的话，那他得先证明自己说的那些事儿是真的才行。比如说，要是咱俩因为合同出了啥纠纷，哪头觉得这份合同已经签好了而且也算是有效的，那么这头可得负担起举证它建立和生效过的责任。还有，要是有人觉得另一个人违约了，他就得把对方有没有违约行为给挺直了腰杆子告诉法官。当然，这事也不是固定不变的，有时候就得实行反过来的举证顺序。像那种因为环境污染搞出来的赔偿投诉，加害人才需要举证他为啥不该负责，以及他做的那点事儿跟损害人家利益之间到底有没有关系。再比如，如果在劳资纠纷里面，是用人单位想把咱们开除了，辞退了，或者是解雇劳动者，降低工资待遇，或是算我们工作量时数等等，这时候闹出的劳动争议，那就是用人单位负有举证的责任了。

在民事诉讼活动过程中，通常遵循着“谁主张，谁举证”这一基本原则。当原告针对自身所提出的诉讼请求时，其必须为支持该诉求的相关事实提供充足的证据来进行证明。举例来说，在各类合同纠纷案件中，凡主张合同已依法成立并且已经生效的当事人，应对合同的签订以及生效期间的各项事宜承担起举证责任；
同时，如果当事人主张对方当事人存在违约行为，那他（她）则需要提供充分的证据来证明这样的违约事实确实存在。
然而，并非所有情况都严格按照上述原则执行，在一些特定的情境之下，举证责任可能会发生转移或倒置。如因环境污染导致的损害赔偿诉讼案件，责任加重的一方将负责就法律明文规定的豁免情形及其行为与损害后果之间是否存在直接因果联系进行举证说明。
此外，在涉及到劳动争议问题的案件中，如果因为用人单位采取了诸如解雇员工、停止发放工资、解除劳动合同时长以及劳动报酬等决定而引发劳动纠纷，那么承担举证责任的对象将是用人单位。