你好，交通责任认定书申请复议期间，可以向法院提起诉讼吗？

[律师回复] 法律分析：
（1）无过失性辞退情况：当出现劳动者不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等情形时，公司有两种操作方式。一是提前30日书面通知劳动者；二是额外支付1个月工资。之后解除劳动合同，经济补偿按工作年限计算，满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。

（2）违法辞退情况：即便公司提前通知，此行为仍属违法，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。具体补偿或赔偿金额要依据员工工作年限、工资等实际状况确定。

提醒：
员工若遇辞退情况，要分清辞退性质，维护自身合法权益，若对补偿或赔偿有疑问，可咨询进一步分析。

[律师回复] 没有法律义务，但是有道德义务，你不给，那就读不下去了

[律师回复] 你好复婚以后又离婚了吗？那这种情况需要具体看下房产情况点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 判决书可以看一下 能更好的了解事情的经过

[律师回复] 可以按照你们的约定书写一份合同

[律师回复] 由人社局的工伤科进行认定

[律师回复] 您好，我是刑事律师，可以找我

[律师回复] 你好！请问事情具体情况

[律师回复] 你好，真实签订的合同一般具有法律效力

[律师回复] 转账记录，对方身份信息

[律师回复] 起诉，如果这个老板的签名没注明是单位收货，就起诉他个人，如果收货单上有单位，他是法人就起诉单位

[律师回复] 您好，我是刑事律师，可以找我

[律师回复] 法律分析：
（1）试用期内辞退：若员工不符合录用条件等法定情形，用人单位需向劳动者说明理由，通知方式不局限于书面，其他能明确表达辞退意思且劳动者能知晓的方式亦可。
（2）试用期内无故辞退：若员工无法定过错情形，用人单位属违法解除劳动合同，此时应以书面形式通知劳动者，并支付相应赔偿金。
（3）未约定试用期辞退：一般应以书面形式通知员工，保障其知情权，同时按规定支付工资等相关待遇，防止后续劳动纠纷。

提醒：
用人单位辞退员工时应注意遵循法定程序，否则可能面临支付赔偿金等法律风险；劳动者若遇不合理辞退，可依法维护自身权益，若案情复杂，建议咨询我进一步分析。

[律师回复] 关键在于借款后，每月需要公积金还贷，如果有余额，可以提取。

[律师回复] 你好，彩礼根据情况来退多少

[律师回复] 您好！先找劳动部门反映。

[律师回复] 对的，一般都是交了诉讼费，就是正式立案了。

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 交通肇事致人死亡了？

[律师回复] 已经办理离婚手续了没？