员工工伤公司垫付医药费保险理赔个员工公司怎么要回？

关于公司要求员工垫付费用是否合法的问题需视实际场景而定，依据公司与员工之间是否存在特殊条款或协议等相关约定为准。在通常状况下，当企业与员工签署劳务合同之后，双方均应遵循合同条款约定，尽职履行自身义务，同时企业亦须依照相应规定向员工支付薪酬待遇。因此，额外支付费用不应被视为正常劳动关系范畴内的内容。然而，若企业明确告知员工，此项费用需要其先行垫付，随后予以报销处理时，则这种情形便无可厚非。

企业要求员工垫资的合法性取决于双方的具体约定。一般来说，员工不需为雇主支付费用，这不符合正常商业逻辑。但如果公司明确告知员工需先行支付，后续报销，则合法。如有疑虑，可咨询财务部门，以维护自身权益。

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车祸案件中，保险公司垫付医药费的流程如下：首先，交警部门出具交通事故赔偿垫付通知书。接着，保险公司根据通知和实际情况，直接支付理赔款给受损方。完成垫付后，若交警部门已出具准确的交通事故责任认定书，保险公司有权向责任方追索以弥补损失。具体操作包括：1.交警初查认定驾驶员有责任；2.受害方提交垫付申请及相关凭证，如行驶证、驾驶证等；3.保险公司审核无误后，按规定额度垫付。