和老板签的工资协议有法律效力吗

通常，和老板签的工资协议有法律效力。
工资协议是合同的一种，一般符合这些条件就有效：双方有相应民事行为能力、意思表示真实（无欺诈、胁迫等）、内容不违法违规、不违背公序良俗。
不过要留意，若协议有不公平格式条款或损害劳动者权益的条款，可能被认定无效；签订过程存在重大误解、显失公平等情况，当事人可请求法院或仲裁机构撤销。总之，判断工资协议有效性要综合多方面因素。

通常情况下，和老板签的工资协议是有法律作用的。
工资协议就像一种合同，只要满足几个条件就有效：双方都要能为自己做的事负责；协议里写的得是真心的，不能有骗人、威胁这些情况；协议内容不能和法律、政府的规定对着干，也不能违背大家公认的好习惯和好风俗。
不过，要是协议里有些对劳动者不公平的固定内容，或者损害了劳动者的合法权利，那这些内容可能就不算数了。还有，如果签协议的时候，有一方被误导了，或者协议明显不公平，那受影响的一方可以找法院或者仲裁的地方，要求取消这个协议。总的来说，要看看好多方面，才能知道工资协议是不是有效。

工资协议可是合同的一种，一般来讲，和老板签的工资协议是具备法律效力的。只要满足这么些个条件，那通常就是有效的：签协议的双方都得有对应的民事行为能力；双方表达的意思得是真实的，不能有欺诈、胁迫之类的情况；协议的内容既不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。
不过要小心，要是协议里有那种不公平的格式条款，或者存在损害劳动者合法权益的条款，这些条款说不定就会被判定是无效的。除此之外，如果签协议的过程存在重大误解、显失公平这样的情况，当事人还能够请求人民法院或者仲裁机构把协议给撤销了。总的来说，判断工资协议有没有效得从多个方面综合起来考虑。

通常而言，与老板签订的工资协议具备法律效力。
工资协议隶属合同范畴，在若满足如下条件则为有效：双方具备相应的民事行为能力；表意真实，不存在诸如欺诈、胁迫之类的情形；协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，亦不违背公序良俗。
需着重指出的是，若协议中存在部分不公平的格式条款，或者存在损害劳动者合法权益的条款，那么这些条款极有可能被判定为无效。此外，倘若协议签订过程存在重大误解、显失公平等状况，当事人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。总体来说，判定工资协议是否有效需要综合考量多方面的因素。