私人老板不签劳动协议违法吗

一、私人老板不签劳动协议违法吗

在私营企业中，未签署劳动合同的行为被视为违法行为。劳动合同是证明用人单位与劳动者之间存在劳动雇佣关系的重要法律文件，任何未签订劳动合同的用人单位都必须按照相关法规规定，向员工每月支付双倍的薪资待遇。如果用人单位自雇佣员工之日起满一年仍未能与之签订书面劳动合同，那么将被视为用人单位已经与该名员工签订了无固定期限的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、私人老板不发工资怎么办

若遇到私人老板拒绝发放薪酬的情况，您可以依照以下步骤进行维权：

首先，您可选择向当地劳动监察大队反映问题。如果用人单位未能遵守相关法规按时付款或者款项不足，劳动者有权向劳动行政管理部门提出投诉，劳动行政管理机关将依法追究责任并进行妥善处理；

其次，相信法律是您最好的武器。倘若出现了劳资纠纷的情况，经过与用人单位的协商仍然无果或是达成调解后用人单位未能履行约定，此时，您可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉。倘若您对于仲裁结果不满，还可以依据相关法律程序向基层人民法院提起诉讼；

最后，不能忽视的是，如果手握欠条或其它证明材料，作为劳动者，您同样享有权利向法院提起民事诉讼。倘若用人单位依然不愿履行为此支付薪水的义务，劳动者可以申请强制执行。在实施以上行动过程中，务必确保您已经准备好了相关的证据，例如劳动合同，薪资发放记录以及欠条等等，以此来确认劳动关系以及欠薪的具体情况。

同时，你也可以尝试联系政府设立的免费咨询热线，如12345or12348求助。您还可以大胆地选择报警，假若私人老板拖欠工资同时涉及到了诈骗等严重的刑事犯罪，请毫不犹豫地拨打110报警电话。

《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

在私人经营之企业里，未签署劳动合同时属于非法行为。依据现行法规，一份规范的劳动合同乃是确定雇员与雇主间劳动雇佣关系的合法凭证。未签署者必须向员工支付双倍薪酬作为补偿。值得关注的是，若用人单位在一年之内仍然未能与员工签订书面劳动合同，那么将被视为已经签订了无固定期限的劳动合同。因此，为了保障员工的合法权益，各大企业应当严格遵守相关法律规定，及时与员工签订正式的劳动合同。