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公司不签订劳动合同,试用期也没签(但试用期已过)

3.7w浏览 匿名 2024-11-04 四川眉山
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试用期也要签合同吗?如何签合同
1、劳动合同期限。2、工作内容。3 劳动保护和劳动条件。4、劳动报酬5、劳动纪律。(六)劳动合同终止的条件。(七)违反劳动合同的责任”。同时,第十三条规定,经当事人协商一致,可以在劳动合同中约定试用期等项内容。劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过15日。
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签了合同但在试用期能辞退吗
签署合同后,公司在试用期内有权辞退员工,但需符合相关法律规定。若公司无故解雇,需支付双倍经济补偿。若员工未达录用标准或违反公司规定,公司可合法辞退,无需支付补偿。
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签了合同但在试用期能辞退吗
在试用阶段签署了合约的情况下,公司有权根据实际情况进行调整与裁员处理。然而当公司以无理的理由解雇员工时,应承担双倍的经济责任,向当事人支付相应赔偿金。但是若经过调查研究,发现员工并不契合试用期所设定的招聘要求,或者因为其严重违反公司内部规定而被结束雇佣关系,那么将无法获得任何形式的经济赔偿金。
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钟点工也有试用期吗
钟点工在工作前不需要进行试用期。根据我国的法律规定,对于非全日制用工,包括钟点工在内的劳动者,不能约定试用期。非全日制用工主要以小时计酬,每日工作时间不超过四小时,每周累计工作时间不超过二十四小时。因此,钟点工在被雇佣时,无需经过试用期,而是直接按照合法程序商定劳动合同的期限。
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试用期已到但没签转正辞退有补偿吗
试用期内,公司如确认员工不符录用标准可无经济补偿解除雇佣;员工须签试用期合同并由公司缴社保。未签合同导致事实劳动关系解除时,雇主需赔偿,赔偿金额按工作年限计算,限一年内。
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