劳动纠纷分为哪些

劳动纠纷大概可以分成下面这些类型：
1.劳动合同方面的纠纷，就是说在签合同、执行合同、改合同、解除合同或者合同到期时出现的不同意见。
2.劳动报酬的纠纷，比如工资、奖金、津贴还有加班费等支付时产生的问题。
3.社会保险的纠纷，就是关于养老金、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险这些的缴纳和待遇问题。
4.福利待遇的纠纷，像带薪年假、福利补贴这些方面。
5.工伤方面的纠纷，包括认定工伤、评定劳动能力还有工伤赔偿等。
6.辞退和离职的纠纷，比如因为违法辞退要赔偿，或者离职手续怎么办这些问题。
7.竞业限制和保密协议的纠纷，就是关于竞业限制的执行和保密义务的违反等情况。
不同的劳动纠纷，在法律上怎么解决和用什么法律可能会有所不同。

劳动纠纷有好多不同的类型。像是工伤纠纷，这里面涵盖了工伤认定、劳动能力鉴定还有工伤赔偿等方面的事儿；辞退和离职纠纷也在其中，像违法辞退的赔偿、离职手续的办理等都是的范畴。竞业限制和保密协议纠纷也不能少，有关竞业限制条款的履行、保密义务被违反等都属于这种纠纷。还有福利待遇纠纷，带薪年假、福利补贴等方面出现问题就归到这里。社会保险纠纷也很重要，涉及养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险的缴纳、待遇等方面的事情。劳动报酬纠纷也时常发生，工资、奖金、津贴、加班工资等支付方面的争议都算。再有就是劳动合同纠纷，劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面产生的争议都在这个分类里。不同类型的劳动纠纷在法律适用和解决途径上可能是有差别的。

劳动纠纷主要涵盖以下类别：
一、劳动合同纠纷，此纠纷产生于劳动合同的订立、履行、变更、解除以及终止等多个环节之中。
二、劳动报酬纠纷，是指在工资、奖金、津贴、加班工资等薪酬支付方面出现的争议。
三、社会保险纠纷，该纠纷与养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险的缴纳、待遇等事宜相关。
四、福利待遇纠纷，例如带薪年假、福利补贴等方面的争议均属于此类。
五、工伤纠纷，包含工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤赔偿等相关争议。
六、辞退和离职纠纷，诸如违法辞退的赔偿、离职手续办理等方面的争议均在此列。
七、竞业限制和保密协议纠纷，涉及竞业限制条款的履行、保密义务的违反等方面的争议。
不同类型的劳动纠纷，在法律适用与解决途径方面可能存在差别。