我在现在的餐饮公司工作2年了！上的有社保，但是始终没签定劳动合同，我是否可以申请补偿？补偿的标准是什么？还有就是我工资12000.但是社保按照最低5800上的，我是否可以要求按照实际工资缴纳社保，并把以前所欠的差额补上。

您好，这种可以申请双倍工资。社保可以申请足额

您好，可以详细沟通一下

一、关于补偿。
1、根据《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、又根据《劳动合同实施细则》
第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

因此，您可获取最多11个月的一倍工资。

二、关于社保问题
公司行为属于欠缴社保，根据2024年新出炉的《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）》精神，不属于劳动争议案件受理范围，告知劳动者通过劳动行政部门解决。
因此，建议通过社保稽核部门投诉解决，由于此方面属于行政管理范畴，请联系单位所在第社保局

您好，可以和您电话沟通案件情况

您好，可以投诉要求补缴社保