怎样申请工伤保险赔偿

申请工伤保险赔偿的流程是这样的：事故发生后，单位得赶紧在30天内帮受伤的员工去申请工伤认定。要是单位没来得及申请，那员工自己、亲属或者工会可以在1年内，直接去单位所在地的社保部门申请工伤认定，申请时要带上劳动合同、医院诊断书这些证明。
认定是工伤后，等员工伤势稳定了，会再做个劳动能力鉴定，看看伤残程度。然后，就根据伤残等级来算赔偿多少钱。这笔钱由单位和工伤保险一起来出，包括医药费、伤残补助、还有停工时的工资等等。
但如果单位没交工伤保险，那赔偿就都得单位自己掏了。要是有什么争议，还可以走劳动仲裁这条路来解决问题。

用人单位要是没有依法缴纳工伤保险费的话，那相关赔偿就得由用人单位来支付。要是在工伤保险赔偿申请的过程中遇到纠纷，走劳动仲裁之类的法律途径就能解决。
申请工伤保险赔偿有这样的步骤。要是职工出了事故，首先用人单位得在30日之内为受伤的职工提出工伤认定申请。要是用人单位没有按时去申请，职工本人或者他的近亲属、工会组织在事故伤害发生那天开始算的1年之内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这工伤认定申请是需要提交劳动关系证明、医疗诊断证明之类的相关证明材料的。
在被认定为工伤之后等到伤情稳定了，就可以进行劳动能力鉴定了，这样就能确定伤残等级。然后，根据这个伤残等级算出赔偿金额。最后，用人单位和工伤保险基金就会按照规定支付像医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等这些工伤保险待遇。

工伤保险赔偿的申请，通常按照以下流程进行：
其一，在事故发生之后，用人单位有责任于30日之内为受伤职工提起工伤认定申请。若用人单位未能按时提出申请，职工本人、其近亲属或者工会组织，可自事故伤害发生之日起1年内，径直向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。进行工伤认定申请时，需要提交诸如劳动关系证明、医疗诊断证明等相关证明材料。
其二，在被认定为工伤之后，当伤情稳定之时，开展劳动能力鉴定以确定伤残等级。此后，依据伤残等级核算赔偿金额。用人单位与工伤保险基金将依据规定支付对应的工伤保险待遇，其中涵盖医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等项目。
其三，倘若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相应赔偿则由用人单位承担。若发生纠纷，可借助劳动仲裁等法律途径予以解决。