被派遣员工若处于停工留薪期,这可是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间,原工资福利待遇是不变的。劳务派遣员工停工留薪期的工资得由劳务派遣单位来支付。为啥?因为按照相关法律规定,劳务派遣单位就是用人单位,得履行用人单位对劳动者的义务呀。
不过,要是劳务派遣协议里有特别的约定,那就得按照这个约定来执行。要是劳务派遣单位耍赖,拒不支付这部分工资,被派遣的员工可不会干等着,他们能通过劳动仲裁之类的法律途径来维护自己的合法权益。这时候,用工单位在某些情况下也可能被牵连,要承担连带责任。