离婚的流程和手续办理

[律师回复] 依据相关法律条文，经济补偿的计算基数乃是劳动者于劳动合同解除或者终止之前的十二个月的平均工资。此平均工资指的是应得工资，其涵盖的范围十分广泛，像计时工资、计件工资这类基础工资自不必说，还有奖金、津贴和补贴等各类福利性收入，以及加班加点工资，包括在特殊情况下所支付的工资等。正因如此，当合同到期公司决定不续签时，所支付的赔偿金理应包含加班费。然而，倘若公司与员工之间存在特殊约定，并且这一约定并未违反法律法规的强制性规定，那就需另当别论了。在员工主张此项权益的过程中，必须要提供相关的证据，用以证明加班的事实以及加班工资的具体数额等情况。只有这样，员工才能切实维护自身的合法权益，确保自身应得的经济补偿能够得到准确、足额的支付。

[律师回复] 这种情况较为复杂。首先需看双方协议具体约定。若业主方破产清算，可按相关法律规定参与债权申报。同时，与承包人协商共同承担损失。其他具体还需结合实际情况判断。

[律师回复] 如果符合刑事案件立案标准可以立案

[律师回复] 心脏瓣膜置换术后能否申请大病救助，要看当地政策。一般需准备身份证、病历等材料，向相关部门提出申请，具体可咨询当地民政部门或医保部门。

[律师回复] 是否定罪需综合判断。若不知情一般不构成犯罪，但卡内资金异常，可能会被调查。建议配合相关部门，如实说明情况。

[律师回复] 你虽付大部分工程款，但仍欠薪，工人有权讨要。应积极与劳动监察大队沟通，提供已付款证据，同时联系欠薪方尽快解决。若协商不成，可通过法律途径解决。

[律师回复] 你好，具体情况我电话和你沟通

[律师回复] 《民法典》规定，持续侵权行为诉讼时效自侵权行为结束之日起计算。当事人应及时收集证据，向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

[律师回复] 可先与施工单位协商，协商不成准备好证据向法院起诉。要注意诉讼时效，及时维护自身权益。

[律师回复] 这是否合理需看具体情况。一般土地流转租用应遵循相关程序和规定，保障农民权益。如觉不合理，可先与相关部门沟通协商，若不行，可通过法律途径解决，比如提起行政诉讼等。

[律师回复] 一般来说，合同期满公司不续签应给予补偿，但因违反工艺记过可能会有影响。可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，具体赔偿需结合实际情况判断。

[律师回复] 未领证一般需退还彩礼，但怀孕流产情况可酌情考虑少退。双方可协商，协商不成可诉至法院，由法院根据实际情况判决。

[律师回复] 公司未缴社保，仲裁胜诉率较高。公司可能反驳已现金补偿等，但一般难被支持。劳动者可准备好证据，如工资条等，证明劳动关系和未缴社保事实，依法维权。

[律师回复] 后工作岗位又是另一个公司，这样续签合同会不会有麻烦？

[律师回复] 不可以，需要重新去社保窗口办理

[律师回复] 解除合同是否合法要看具体情况，如合同约定、法律规定等。若有争议，可先协商，协商不成可向法院起诉，由法院依法判定。

[律师回复] 调岗降薪需有合理依据和合法程序。首先应与员工协商一致，其他如因客观情况变化调岗降薪也应符合法定情形，再次要保证不降低员工生活水平，最后若有争议可通过劳动仲裁等途径解决。

[律师回复] 法院强制执行后，会采取查询、冻结、划拨等措施，还可能对被执行人财产进行拍卖、变卖。被执行人应积极配合，否则可能面临更严重后果。若有异议，可依法提出。

[律师回复] 你好，描述一下具体情况

[律师回复] 这得看保险合同约定。若保险赔偿足以覆盖损失，通常你不用再出钱；若不足，可能需按责任分担。具体可与保险公司沟通确定。