老板主动辞退员工能获得赔偿吗

老板主动辞退员工，能否获赔看具体情况。
员工有严重违纪、违法等过错被辞退，一般无赔偿。若无合法理由辞退则属违法解除劳动合同，员工可要求赔偿。
合法辞退理由有：试用期不符录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等。
若用人单位以经营困难、组织架构调整等理由辞退，要提前三十日书面通知员工或额外付一个月工资，且支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

老板要是自己决定不要员工了，员工能不能拿到钱，得看情况。
要是员工犯了大错，比如违法或者严重违反公司规定，那一般就拿不到钱了。但如果老板没有正当理由就把员工开除，这就是不对的，员工可以要求拿钱。
合法的开除理由可以是：员工在试用期做得不或者严重违反公司规矩，又或者是因为失误、作弊给公司带来了大麻烦。
如果老板说是公司经营困难或者要调整部门来开除员工，那需要提前一个月告诉员工，或者多给员工一个月的工资，还要给员工一些钱作为补偿。这个补偿是按照员工在公司的工作时间来算的，每工作一年就给一个月的工资，如果工作了半年以上但不到一年，也算一年；如果工作了不到半年，就给半个月的工资作为补偿。

员工被老板主动辞退后能不能得到赔偿，这得看具体的情况。
要是员工有严重违纪或者违法这些过错行为而被辞退的，那一般是拿不到赔偿的。不过要是没有合法的理由就把员工辞退了，这可是违法解除劳动合同，员工就有权利要求赔偿。
那哪些是合法的辞退理由？比如说员工在试用期被证实不符合录用条件呀；严重违反用人单位的规章制度呀；严重失职、营私舞弊，还给用人单位造成重大损害之类的。
要是用人单位因为经营困难、组织架构调整这些原因辞退员工，就得提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外给员工支付一个月工资，而且还要支付经济补偿。这经济补偿，是按照员工在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资给员工。要是工作了六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月的，就给员工支付半个月工资的经济补偿。

老板主动辞退员工时，员工是否能够获取赔偿，应当依据具体情形加以判定。
倘若辞退是由于员工存在严重违反纪律、违法等过错行为，一般而言，员工不能得到赔偿。然而，如果没有合法的辞退理由，这种情况便属于违法解除劳动合同，员工则有权利要求赔偿。
合法的辞退理由包含但不限于以下方面：员工于试用期内被证实不符合录用条件；严重违背用人单位的规章制度；存在严重失职、营私舞弊行为，并给用人单位造成重大损害等情形。
若用人单位以经营面临困难、组织架构调整等理由辞退员工，那么用人单位需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资，并且支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资给员工。工作时间在六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。