年休假未休可以追诉多少年

法律规定，如果你有两年的年休假没休，通常要在两年内去追讨。不过，要从你发现或该发现权益受损的那天开始算起，这是劳动仲裁的时间限制。
但是，如果是因为工资被拖欠引起的争议，在你还和公司保持劳动关系时，申请仲裁的时间就不受这个限制了。不过，一旦你离职了，就得在离职后的一年内提出来。
年休假没休的话，补偿通常是日工资的3倍，这3倍里已经包括了你正常工作时的工资。但如果你自己书面提出不想休年休假，公司就只需要付你正常工作时的工资了。

年休假未休的补偿一般是按日工资收入的300%来支付的，这里面还包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。要是用人单位安排职工休年休假，可职工因为自己的原因并且书面提出不休年休假的话，那用人单位就只需支付其正常工作期间的工资收入。
劳动者得知道，年休假未休的追诉时效通常是两年，这可是根据相关法律规定的。这里还有个重要的点要注意，劳动仲裁时效期间是从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算的。
如果劳动关系存续期间因为拖欠劳动报酬出现争议的，劳动者申请仲裁不受前面提到的仲裁时效期间的限制。不过，要是劳动关系终止了，就得从劳动关系终止的那一天起一年内提出申请。

依据相关法律规定，年休假未休情况的追诉时效通常为两年。不过应当注意的是，劳动仲裁时效期间是从当事人知晓或者应当知晓自身权利遭受侵害之日起开始计算的。
倘若在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬而产生争议，那么劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；然而，一旦劳动关系终止，则应当自劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。
对于年休假未休的补偿，一般是按照日工资收入的300%来支付的，这里面包含了用人单位支付给职工正常工作期间的工资收入。若用人单位安排职工休年休假，但职工由于自身原因并且书面提出不休年休假的，用人单位仅支付其正常工作期间的工资收入即可。