公司经营权转让，原公司拖欠8年社保，谁来承担

离职后原公司拖欠工资的可以向劳动仲裁管理部门提出仲裁，并提交有关证据，由劳动仲裁管理部门根据拖欠工资的具体情况来进行赔偿处理，具体情况可以依据法律规定来进行判决处理。

辞职拖欠的工资可以和用人单位协商，一次性支付，如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

公司拖欠员工工资的主要原因是什么关于贵司屡次拖欠员工薪资之事，其背后原因具体如下：1.由于公司运营状况不佳且盈利状况低下，每月在发放工资时无法按时支付给各位员工，对此我们深表歉意。2.鉴于最近公司项目发生了严重情况，涉及多个领域并对关键环节产生了重大影响，这直接影响到工资的正常发放，敬请谅解。3.根据相关规定，部分员工由于收入过高，已经超过了雇主的预算，因此不便立即发放，还望广大员工理解。

辞职拖欠的工资可以和用人单位协商，一次性支付，如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

如果劳动者遇到原公司已注销拖欠工资的情况的话，那么可以到单位当地的人力社保部门或者是劳动局处进行举报，并且反馈具体的情况，同时劳动者应该积极收集证据，提供至劳动保障监察部门，会有相关人员进行处理跟进。