认定工伤劳动关系有争议怎么办

遇到工伤但劳动关系有纠纷时，可以先试着跟对方好好谈谈，看能否解决。如果谈不拢，就可以去找劳动争议仲裁的地方申请仲裁。仲裁时，得准备些能证明自己是公司员工的资料，比如劳动合同、工资条、工作证还有考勤表这些。
要是仲裁的结果不满意，还能在规定的时间内去法院打官司。不过这时候，工伤认定可能得停一停，等劳动关系搞清楚了再继续。得为自己的权利多上心，把证据都收好、留好。

在认定工伤时如果劳动关系存在争议，不要慌。您可以先尝试通过协商来解决。要是协商没有成功的话，劳动争议仲裁机构就该登场，您可以向申请仲裁。在仲裁的时候像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等这些能证明劳动关系存在的证据，您可得好好收集起来。
仲裁结果出来了，如果您不服气，在规定的期限内，是可以向人民法院提起诉讼的。这里要小心，在这个期间，工伤认定的申请时限可能会停下来，不过别担心，一旦劳动关系按照法律规定确认好了，工伤认定程序就又能继续。总归一句话，自身合法权益一定要积极去维护，收集和保存证据这事可千万要重视起来呀。

在认定工伤时，若劳动关系存在争议，首先可尝试通过协商予以解决。若协商无果，则能够向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。于仲裁进程中，当事人需搜集可证明劳动关系存在的相关证据，诸如劳动合同、工资发放记录、工作证以及考勤记录等。
若对仲裁结果存有异议，可于规定期限内依法向人民法院提起诉讼。应当注意的是，在此期间，工伤认定的申请时限可能发生中止，待劳动关系依法得到确认之后，再恢复工伤认定程序。一言以蔽之，要积极维护自身合法权益，重视证据的收集与保存工作。