用人单位私自扣员工钱合法吗

用人单位不能随便扣员工的钱，这是不合法的。按照我国的劳动法律，要扣员工的工资，单位必须有理有据，还要提前说好。
比如说，员工给单位搞砸了事情，单位可以按照合同让员工赔钱，但是每个月扣的钱不能超过员工工资的20%，而且扣完之后的工资还得够当地最低标准。
要是单位没有理由就扣钱，员工可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，让单位把钱补回来，还可能要单位给一些赔偿。总的来说，单位扣钱得按照法律来，不然就是违法扣工资了。

依据我国相关劳动法律法规，用人单位对员工工资的扣减，那可得有合法依据和明确约定才行，所以用人单位私自扣员工钱一般是不合法的。
就好比说，要是员工给单位造成了经济损失，单位虽然可以按照劳动合同的约定让员工赔偿经济损失，但是每个月扣的钱可不能超过员工当月工资的20%，而且扣完之后发的工资不能低于当地最低工资标准。
要是单位没有正当的理由就私自扣钱，员工是有权利向劳动监察部门去投诉或者申请劳动仲裁的，不但能要求单位把扣的工资补发回来，还可能要求相应的经济补偿。总归一句话，用人单位想要扣钱就得遵循法定的程序和条件，不然那就是违法克扣工资。

用人单位私自克扣员工工资的行为通常属于违法行为。按照我国现行的相关劳动法律法规规定，用人单位对员工工资进行扣减操作时，必须具备合法的依据并且存在明确的约定。
举例来说，当员工给用人单位造成了经济损失的情况下，用人单位能够依据劳动合同中的约定，要求员工对经济损失予以赔偿。不过，在这种情况下每月扣减的工资数额不得超过该员工当月工资的20%，并且在扣减之后实际发放给员工的工资不能低于当地的最低工资标准。
倘若用人单位不存在正当理由就私自扣钱，那么员工是有权利向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁的。员工可以要求用人单位补发被克扣的工资，并且还有可能主张相应的经济补偿。综上所述，用人单位进行扣钱操作时，必须遵循法定的程序以及条件，不然就构成了违法克扣工资的行为。