过了合同期辞职多久能走

一般来说，当你的合同到期了，你不想再续签的话，那个时候你们之间的雇佣关系就结束，做好工作交接之类的事情之后就能请辞走人。但是，要是你看似的合同到期了还在原来的那家公司干活儿，而且那个公司也没说啥不同意的话，那么这时候，原来的那个劳动合同还是有效的。比如说你现在想辞职，就有两种可能：第一种是你还是在试用期，这个时候只需要提前三天告诉他们一声就行了；还有第二种就是不是试用期，想要离开就要提前三十天以书面的方式通知这家公司。不过，也要提醒大家一下，如果这家公司没有按照劳动合同上说的那样给你提供劳动保护或者劳动条件，或者是没有按时按量地给你发工资等等这些违法行为的话，你可是可以随时随地跟他们解除劳动合同的，根本不需要提前告诉他们。

说实话，只要你在合同到期之后不愿意再跟公司续约了，那你们俩的雇佣关系就算结束，这时候你把手头的事儿都处理好了就可以拍屁股走人了。但是，如果你在合同到期后还在原来的公司干活儿，而且公司也没对这事有什么意见，那么原有的劳动合同还是算数的。不过如果你想离开，得看具体是啥时候：如果你现在还在试用期的话，那你只需要提前三天告诉他们就行了；要是已经过了试用期，想要辞职的话，那就得提前三十天用书面的方式告诉他们。当然，如果公司没有按照劳动合同上说的那样给你提供足够的保护或者条件，或者没有按时给你发工资之类的，那你就可以随时随地跟他们说拜拜，不用提前打招呼。

通常来讲，当合同期限届满之后，倘若阁下决定不再续约，那么劳资双方的雇佣关系将会自动终止，唯一所需做的就是妥善完成工作交接等相关手续，便可正式辞去职务。然而，如果纵然合同期限已经届满，但阁下依然选择继续留在原先任职的公司之中，而公司方面并没有明确提出反对意见的话，那么在此情况之下，原来签订的劳动合同将照常生效。若欲申请辞职，具体应根据实际情况分为以下两点考虑：第一种情形为正处于试用期之内，此时需预先向用人单位提交书面的通知，告知其本人将于三日后离岗；除此之外，第二种情形则涉及到不在试用期内的员工，如欲辞职，同样需要在提前时间上有所规范：即至少需要提前三十天，采用书面形式通知用人单位。请务必注意，如若用人单位在此期间未能履行劳动合同中规定应当承担的劳动安全保障义务或提供相应合适的劳动环境和条件，亦或是拖欠应付的劳动报酬时，阁下有权随时终止该次劳动合同的效力，并不需要提前告知用人单位。