请问右月脚第二远节趾骨断裂，断裂稍分离能评工伤十级吗

[律师回复] 法律分析：
（1）若辞退为违法辞退，公司有补缴当月社保的义务。因为按法律规定，用人单位自用工之日起就应为劳动者缴纳社保，劳动关系存续期间这一义务不能因违法辞退而免除。

（2）若公司拒绝补缴，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期改正，若给劳动者造成损失，公司需承担赔偿责任。

（3）若劳动者找到新工作，新单位通常会接着缴社保，对于断交部分，劳动者要根据自身需求和当地政策，考虑是否以灵活就业等方式补缴，保障社保连续性。
提醒：
若遇公司辞退当月社保断交问题，要先明确辞退性质，再根据不同情况采取合适措施，必要时可咨询专业人士。

[律师回复] （一）确定劳动关系：
若你怀疑自己与建筑公司存在劳动关系，可通过多种方式来确定。比如查看是否签订了劳动合同，这是最直接的证据。若没有签订书面合同，可收集工资支付记录，如银行工资流水明细；用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；同事的证人证言等，这些都有助于认定劳动关系。

（二）工伤认定及劳动能力鉴定：
要是确定与建筑公司存在劳动关系且属于工伤，要及时进行工伤认定。用人单位或者职工本人需要在事故发生之日起1年内向劳动保障行政部门提出申请。申请时要准备好相关材料，像医院的诊断证明、劳动关系证明等。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。一般单根肋骨骨折有可能构成十级伤残，不过最终结果要以专业的鉴定为准。

（三）工伤保险待遇：
如果经鉴定构成伤残，职工就可以享受工伤保险待遇。这里面包含医疗费，也就是因工伤治疗所花费的合理费用；停工留薪期工资，在停工治疗期间，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤残补助金等。要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么这些相关费用就得由用人单位来支付。

（四）雇佣关系的处理：
如果是雇佣关系，那么双方要根据各自的过错来承担相应责任。雇主通常需要赔偿医疗费，即雇员因受伤治疗产生的费用；误工费，按照雇员因受伤耽误工作而减少的收入来计算；护理费等费用。要是双方协商不成，就可以通过民事诉讼的方式来解决纠纷。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业处理交通事故赔偿

[律师回复] 有足够证据可以直接起诉要求赔偿，或者自行修复以后，起诉要求偿还维修费用。

[律师回复] 如果虹膜断裂没有严重影响视力，且经过医生治疗后建议观察，那么可能难以评上较高的伤残等级。但如果视力下降明显，且经过专业鉴定机构认定与虹膜断裂有直接关联，那么就有可能评上相应的伤残等级。

[律师回复] 先协商赔偿医疗费、误工费等。协商不成可起诉，由法院判定具体赔偿金额。要注意保留相关证据，如医疗记录等。

[律师回复] 结论：
房贷断供被起诉后，应积极与银行协商，寻求还款方案；若协商不成则积极应诉，最终若判决还款需严格执行，避免更严重后果。
法律解析：
1、与银行协商是关键。根据相关法律法规及金融行业惯例，银行主要目的是收回贷款本息，若借款人能表达还款意愿并提供经济困难等证明材料，银行有可能同意协商出合理还款方案，如延期还款、调整还款计划等。
2、若协商不成进入诉讼阶段，积极应诉很重要。委托律师代理，能更好地向法院陈述实际情况及还款困难原因，争取调解或和解，维护自身合法权益。
3、若法院最终判决需还款，就必须严格执行。若拒不执行，依据《民事诉讼法》等相关法律规定，可能会面临强制执行财产等严重法律后果。

在面对房贷断供被起诉的复杂情况时，建议及时向专业律师咨询，以便更好地应对，保障自己的权益。

[律师回复] 你好随时为你解答问题

[律师回复] 报警定责，治疗鉴定，计算数额，索赔。

[律师回复] 5.7.6.5 一手除拇指外,余四指完全缺失。（七级伤残）

根据人体损伤致残程度分级规定，大致可以平七级。这个只能看个大概，最好是治疗结束后亲自去伤残鉴定中心去看看，让专家评定才是最准确的。

[律师回复] 需要鉴定，否则难支持。

[律师回复] 你好，这里是天津东方（岳阳）律师事务所。
可能是施工问题，或是建筑材料问题等，可以找物业公司来处理。

[律师回复] 你好，建议首先联系封存病例，是在哪里？可以详细沟通下

[律师回复] 结论：
在房贷断供被起诉的情况下，律师费是否需要支付取决于借款合同的约定，有约定则按约定，无约定一般由起诉方自行承担。
法律解析：
1、若借款合同明确规定借款人需承担胜诉方的律师费，这是双方事先达成的具有法律效力的约定。当放贷方为追讨欠款支出合理律师费且胜诉时，借款人依约应当支付。这体现了合同的约束力，双方都应按照合同条款履行各自义务。
2、若合同未作此约定，从一般法律原则来看，律师费通常属于起诉方为实现自身债权而产生的费用，在没有特别约定的情况下，应由起诉方自行承担，借款人无需支付。
在面对房贷断供被起诉涉及律师费支付的问题时，具体情况可能较为复杂。如果对相关法律问题存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

[律师回复] 骨裂这个有点危险，如果公司提异议的话也麻烦的。

[律师回复] 好的，您具体是哪里受伤呢

[律师回复] 你好，稍后原声律所许昌主任律师团队和你联系，请保持电话畅通。

[律师回复] 利用合同，以非法占有为目的，采取虚构事实、隐瞒真相，骗取他人财产，数额达到刑事立案标准即构成合同诈骗罪

[律师回复] 你好具体情况说明一下电话沟通

[律师回复] （一）关于医疗费用赔偿
在工伤赔偿中，对于手指筋断裂治疗期间产生的各类医疗费用，像挂号费、检查费、手术费、药费以及康复费用等，都应当由用人单位来承担。员工要注意妥善保存好所有的医疗费用票据，以便后续向用人单位进行报销。

（二）停工留薪期工资方面
在治疗和恢复的这段时间里，员工的原工资福利待遇不会改变，所在单位需要按月正常支付工资。这里的原工资福利待遇一般是指员工受伤前正常工作时的工资和相关福利，单位不能因为员工受伤而降低其工资待遇或者减少福利。

（三）伤残等级相关赔偿要点
要是手指筋断经过治疗后对手指功能产生了影响，那就需要进行工伤鉴定来确定伤残等级。以十级伤残为例，员工可以获得一次性伤残补助金，这个补助金的标准是7个月的本人工资。如果员工和用人单位解除了劳动关系，还能够获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过需要注意的是，这两项补助金的具体标准在不同地区是不一样的。比如说，部分地区十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能分别是3个月和3个月的当地上年度职工月平均工资。员工在申请这些补助金时，要按照当地的具体规定和要求来准备相关材料并办理手续。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一定伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。