务工费

误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。务工费主要是指劳动者的工资薪酬，误工费是指劳动者因为遭受到意外伤害无法正常工作而导致的实际收入的减少。这也是二者最本质的区别。

工伤的误工费，在法律上称为停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

工伤务工费赔偿标准：有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。

劳动工伤停职期间误工费依员工工作和收入情况判定。有稳定收入按实际减少算，无固定收入按近三年平均算，无法证明近三年的参照当地同行业上一年平均工资，以医疗证明的工作时间为准。

施工总包服务费属于管理费。总承包服务费属于管费性质，即对分包工程管理所发生的各种费用。提倡对建筑工程实行总承包，禁止将建筑工程肢解发包。建筑工程的发包单位可以将建筑工程的勘察、设计、施工、设备采购一并发包给一个工程总承包单位，也可以将建筑工程勘察、设计、施工、设备采购的一项或者多项发包给一个工程总承包单位;但是，不得将应当由一个承包单位完成的建筑工程肢解成若干部分发包给几个承包单位。

误工费赔偿金额=误工收入(元/月)×误工时间1)有固定收入人员的误工费赔偿金额=正常情况下劳动工作收入-事故受伤后的劳动收入 (2)无固定收入，但能举证证明其最近三年的平均收入状况的人员的误工费赔偿金=最近三年收入总和÷3年÷12个月×误工时间。

施工总包服务费属于管理费。总承包服务费属于管费性质，即对分包工程管理所发生的各种费用。提倡对建筑工程实行总承包，禁止将建筑工程肢解发包。建筑工程的发包单位可以将建筑工程的勘察、设计、施工、设备采购一并发包给一个工程总承包单位，也可以将建筑工程勘察、设计、施工、设备采购的一项或者多项发包给一个工程总承包单位;但是，不得将应当由一个承包单位完成的建筑工程肢解成若干部分发包给几个承包单位。

职工在上班途中遇到交通事故受伤的，如果自己没有责任，可以要求对方负全责，赔偿治疗费用，因为住院耽误工作而减少的收入，对方也应该赔偿。那么，误工费和劳务费区别是什么?这两者是不同的费用，误工费是针对人身损害赔偿的，而劳务费是用工报酬，下面小编就给大家做个具体介绍。

不能，两者是有一定区别的。长期雇用固定人群的话，可以立工资科目，季节性临时性雇用的话，建议立劳务费科目。税务管理不同：工资报酬的支付应用工资表按实列支，纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。

劳务合同涉及误工费赔偿问题。根据法律，因他人侵权导致人身损害时，责任人需承担包括医疗费、护理费等在内的治疗和康复费用，以及因停工导致的收入减少损失。因此，劳务关系中受伤，受害者有权要求误工费赔偿。