如何向公司索要经济补偿

想要找公司要钱赔偿的话，我们得先知道哪些是应该补偿给我们的情况，比如说他们解雇你没有按规定来、或者是他们没给你提供该有的工作环境等等。为了把这些事情弄清楚，我们需要搜集一些证据，比如你跟公司签的劳动合同、每个月发工资的银行流水、还有你平时工作的记录之类的，这样才能证明你在这家公司干了什么活儿，以及公司有哪些地方做得不对。接下来，你就可以去找公司谈了，告诉他们你想要多少赔偿金，并且告诉他们你这么做的理由。如果你们谈不拢，那你就可以去公司所在地区的劳动监察部门投诉，或者直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁的时候，你要把你的想法和证据都说清楚，这样才能拿到你应得的那份赔偿。

想要找公司要赔偿金的话，咱们先得看有没有法律规定的那种需要赔钱的情况，比如说，如果公司把你开除了或者没给你该有的待遇什么的。然后，找点证据，像你签的那个劳动合同，每个月发工资的银行账单，还有你平时干活儿的那些记录之类的，这些都能证明你是怎么上班的，还有公司到底哪里做错了。接下来就可以跟公司谈一谈了，把你想要的赔偿金额和理由说清楚。要是谈不拢也别急，可以去公司所在地方的劳动监察部门投诉，或者直接去找劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁的时候，记得把你的想法和证据讲明白点儿，这样才能拿到应该得到的那份赔偿金。

解析：
若欲向贵司寻求经济补偿，首先需要确定是否存在法定的补偿情况，例如公司是否违反了劳动合同的规定，或者未依照劳动合同所承诺的岗位需求提供充分完备的劳动条件等等。在此基础上，我们还应该收集一系列与之相关联的证据材料，譬如劳动合同、薪酬发放凭证、工作流程记录等等，以此彰显出个人的工作状况以及企业的不当行为。然后可以尝试与公司展开积极的沟通交流，明确表达出自己对于经济补偿的具体要求以及相关的法律法规根据。如果经过上述步骤之后未能达成共识，便可以向公司注册地址所在的劳动监察机构进行投诉，或者向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁过程中，务必清晰明了地陈述自身的主张及相关证据，以便于争取到应有的经济补偿权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。