无劳动合同离职怎么赔偿

如果你在工作的时候，公司没跟你签劳动合同，那当你要走人的时候，是不是觉得自己应该得到点补偿？没错，你完全有这个权利。通常来讲，你是可以找公司多给你一份签劳动合同时期的薪水的。除此之外，如果公司在让你离开的过程中犯了错误，那么你可能还有机会拿到额外的赔偿。

假如你在的公司没跟你签劳动合同的话，那你走人的时候可是有权利去要求他们赔偿你的。通常，你是有权让那个公司给你补上那段时间里因为没签合同而少发的那部分工资的两倍。而且，要是那个公司在你离开的时候做了什么不合法的事情，比如解雇你之类的，那你还能再去要一笔钱作为补偿。

解析：
若用人单位未与您依法签署劳动合同，那么在您选择离职之时，有权利争取到相关的赔偿权益。依照常规理解，您有权向用人单位索取未签署劳动合同期间所应得的两倍工资额之差。更为进一步而言，若是用人单位存在非法解除劳动关系的不当行为，您仍然可行使权力，请求偿付经济赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。