合同2次到期不续赔偿多少

如果你的劳动合同签了两回，然后公司不跟你再签了，这时候该怎么办？这要看你具体的情况来决定要不要赔偿。比如说，要是公司无缘无故就是不和你签了，那你就可以去找他们闹，让他们给你赔偿金。这些赔偿金怎么算？其实很简单，就是看你在这家公司干了多久，每干满一年，就会有一个月的工资赔给你好不好？要是干了半年但是还没到一年的话，就当作是一年算；要是只干了几个月，那也能拿到半个月工资的赔偿。不过，如果公司愿意保持原来的合同，甚至还提高了一些条件和你再签，但你就是不想签的话，那么其实公司没有必要给你赔偿金。这里头的注意点就在于，这个月工资，是你在合同没过期之前的12个月里面拿的所有钱的总数除以12之后得出来的数字。

劳动合同要是第二次结束了，老板不想再继续跟你签约的话，具体要看情况才能知道要给你多少赔偿金。假如说老板无缘无故就不跟你续约了，那你可得有权利找他要到点经济补偿。补偿得按照你在他们公司待的年份来算，只要一年的时间，你就能拿到一个月的工资补偿金。如果你在他们那儿工作超过半年，但还不到一年的话，也算是一年的工龄；当然，如果只工作了几个月的话，就只能拿到半个月的工资。再说，如果老板提出的新条件跟之前的合同差不多，甚至更好，而你自己就是不想签了的话，那老板是不用给你任何补偿的。不过你记住，这里说的那个"月工资”，其实就是你工作的那段时间里，最后的12个月的平均工资。

解析：
当劳动者与公司之间的劳务合同连续两次到期且公司未能选择续约时，相应的赔偿责任应当依照实际情况进行判断与决定。若公司在未说明具体理由的前提下持续拒绝续约，那么劳动者将有权利提出经济补偿的诉求。补偿金额的计算方式通常参照劳动者在该公司所服务的年限，每满一年便可获得一个月的薪资作为补偿。对于服务时间超过六个月但不足一年的员工，其补偿金额将按照一年的标准来计算；而对于服务时间低于六个月的员工，公司需要向他们支付半个月的薪资作为补偿。然而，如果公司在保持或提升原劳动合同约定条件的基础上选择续约，而劳动者却表示不同意，那么公司就无须承担任何经济补偿的责任。值得注意的是，这里所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均收入水平。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。