工伤主动辞职有赔偿吗

一般来说，得了工伤然后主动离职的话，是能拿赔偿款滴捏??。比如说，你得上交相关材料，证明你因为这个工伤受了伤，然后还做个评定，看看你到底伤成什么样儿了。只要这些手续都办妥当了，那么当你跟单位说拜拜的时候，就能得到一笔一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金。不过，具体能拿到多少钱，还得看地区和被评定出的伤残等级等等因素。所以，当你决定走人的时候，一定得把工伤该处理的问题都解决掉

如果你是个工伤员工,然后自己决定要走人的话,通常也是能够拿点钱的不过这要看你的工伤情况到底怎么样，并且还得去相关部门鉴定出伤残等级才行。这样的话,当你离开公司的时候,就可以拿到一笔一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金了。当然,这两个补助金的具体数目和计算方法可能因为地方不同、你的伤残程度也不一样之类的因素而有所差异。所以，在你离开之前，一定要确定好工伤赔偿方面的事情都搞定了。

解析：
对于遭受工伤之痛而选择主动辞去工作岗位的劳动者而言，一般情况下都能获取相应的赔偿。在工伤已被权威机构确认为既定事实并且其对应之伤残等级也已得到明确鉴定之后，劳动者在决定离职之际便可依法享有一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。然而，具体的赔偿金额与标准却可能因为地域差异、伤残等级高低等诸多因素而产生显著变化。因此，在做出离职决策之前，务必要确保所有涉及到工伤赔偿方面的事务均已得到妥善解决。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。