工伤主动辞职怎么赔

一、工伤主动辞职怎么赔

第一，不论是否工伤，一般职工主动辞职是没有经济补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

第二，因为工伤辞职，虽然其工作年限的经济补偿金单位可以不支付，但工伤保险待遇不能因此而剥夺。离职后依然可以请求工伤赔偿，工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。

如果在有关工伤待遇方面发生争议，可以协商解决，申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是，提起民事诉讼之前必须先经过仲裁，否则法院不予受理。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

二、工伤主动辞职如何赔偿

首先，无论是因何原因离职，一般情况下劳动者主动放弃雇佣关系并不会导致任何形式的经济补偿，但是受到强迫的情形例外。在此前提下，若企业未能按照规定为员工购买社会保障或未能按时足额支付薪资，亦或是未能提供符合标准的工作环境和安全保障等，员工有权以此为由提出被迫离职，同时向企业索取被迫离职的经济补偿金。

其次，对于因工伤事故而选择离职的员工来说，尽管他们在工作年限内的经济补偿金可能无法得到企业的支付，但这并不意味着他们将失去享受工伤保险待遇的权利。在离职之后，这些员工仍然有资格寻求工伤赔偿。具体而言，如果他们遭受了工伤残疾，则可以申请一次性的伤残补助金、一次性的伤残就业补助金以及一次性的工伤医疗补助金。值得注意的是，前述的第一笔补助金可以在劳动关系持续期间内进行申请，而后两笔赔偿金则需在劳动合同终止或解除后才能获得。如在涉及到工伤待遇的问题上出现争议，双方可通过协商方式解决，也可申请调解、仲裁甚至提起民事诉讼。

然而，在提起民事诉讼之前，必须先经过仲裁程序，否则法院将不予受理。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。