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员工签的劳动合同不见了,现在员工告我怎么办?

3.9w浏览 匿名 2024-11-09 广东梅州
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有个员工工作一年未签劳动合同现在要告我怎么办?
有个员工工作一年未签劳动合同现在要告可以积极的和对方协商解决,因为如果没有签订书面劳动合同的话是属于有过错的情况,那么是需要按照我们国家劳动合同法当中的规定,支付双倍的工资赔偿的。
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员工去劳动局告我怎么办
劳动局应当立案调查并根据具体情形作出处理,依法应当受到行政处罚的依法作出处罚决定,责令改正,不属于劳动保障监察事项的及时移送有关部门,涉嫌犯罪的及时移送司法机关。
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没有给员工签合同员工把我告了怎么办
员工因为没有钱劳动合同而把公司告了的,公司可以和员工协商补签劳动合同或者是支付赔偿金给员工。根据《劳动合同法》中的规定,用人单位自用工之日起一个月时间内就需要与劳动者签订劳动合同,否则就是属于违法行为。
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没给员工签劳动合同员工要告我怎么办
未签劳动合同引发员工起诉,企业应主动沟通补签,或支付双倍工资赔偿。中国《劳动合同法》规定劳动关系应以书面形式确立,未及时签订需承担薪资补偿和社保责任。企业应确保补签合同并补齐未覆盖时间段,同时补偿工资和社保问题。
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辞退表现极差员工报告怎么写?
辞退表现极差员工报告就可以按实际的情况来进行写;而对于因表现极差进行辞退的话,那么就是属于违法的辞退,这种辞退的方式就会造成经济的补偿,而且在处理的时候就会按工伤的年限来进行判定。
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