没有合同拖欠工资不给怎么办最有效的方法

没签合同还被拖欠工资，这事，最管用的法子就是先找用人单位商量商量，看能不能解决。要是商量不您就得把能证明您在这单位干活儿的证据都收集起来，像工作证、考勤记录啥的，还有工资转账记录、聊天记录这些，拿着这些去找劳动监察部门，跟他们投诉举报这事。
这还不算完，您也能去劳动仲裁机构申请仲裁。要是您觉得仲裁结果不合心意，那就再去法院起诉。咱得记着，维护自己的合法权益可不能拖拖拉拉、犹犹豫豫的，就得麻溜儿的，态度还得坚决。

被拖欠工资却没签合同的时候，您可得知道该咋整。最开始，最有效的法子就是跟用人单位商量着来，看看能不能解决这事。要是商量不出个结果，那您就得开始收集能证明劳动关系的证据了，像工作证、考勤记录、工资转账记录还有聊天记录之类的，这些可都是很有用的。有了这些证据，您就可以去劳动监察部门投诉举报，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。要是您对仲裁的结果不太满意，那还能去法院提起诉讼。总之，维护自己的合法权益这件事儿，那得又及时又坚定才行。

解析：
倘若您未签订合同却遭遇工资拖欠的情况，最为有效的途径便是先行与用人单位进行协商以解决问题。若协商无果，您可搜集能够证明劳动关系存在的相关证据，例如工作证、考勤记录、工资转账记录以及聊天记录等，继而向劳动监察部门进行投诉举报。
此外，也能够向劳动仲裁机构提出仲裁申请。要是对仲裁结果存在异议，您则可以向法院提起诉讼。需牢记，在维护自身合法权益时要做到及时且态度坚定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。