解除劳动关系证明和离职证明有什么区别

解除劳动关系证明和离职证明这俩，是有区别的。先说解除劳动关系证明，这个东西，重点在说明为啥劳动关系没了。这原因可就多了，有可能是两边商量好了，都觉得行，那就解除；也可能是员工犯了啥错，违反纪律了，单位就把人给辞退了，这时候就需要解除劳动关系证明来说明这些情况。
再看离职证明，它主要就是为了证明员工已经不在原来的单位干了。对于为啥离职，它就不会说得太详细，比较简单。
这解除劳动关系证明，在一些特殊的时候，就跟劳动纠纷处理还有界定法律责任有关系了。离职证明，更多的是员工去新单位上班办入职手续的时候要用的。

离职证明和解除劳动关系证明是有差别的。离职证明主要是用来表明员工已经从原单位离开，在离职原因的说明上比较简洁。而解除劳动关系证明，就更着重于解释劳动关系为啥终止，像是双方商量好了，或者员工犯错误被辞退之类的情况都会被提及。在某些时候，解除劳动关系证明会跟劳动纠纷的处理、法律责任的界定沾上边儿，离职证明更多的是被员工用来办理新工作入职之类的手续。

解析：
解除劳动关系证明与离职证明存在若干区别。解除劳动关系证明的侧重点在于阐释劳动关系终止的缘由，其缘由可能是双方经协商达成一致意见，亦或是员工因违纪而被辞退等情况。相较而言，离职证明主要是用以证实员工业已离开原工作单位，对离职原因的阐述相对简略。在某些情形下，解除劳动关系证明可能会关联到劳动纠纷的处理以及法律责任的界定事宜；而离职证明更多地被应用于员工办理入职新工作等相关手续方面。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。