工作3个月被辞退公司赔偿多少钱

您要是工作了3个月就被公司给辞退了，可公司辞退您的理由还不合法，那您可得要赔偿。这赔偿一般是1个月的工资。为啥是1个月？您想，您工作还不到半年，按照法律来讲，正常的经济补偿就是半个月工资。但这是公司违法辞退您，得给双倍赔偿，这么一算可不就是1个月工资。

要是您在公司干了3个月就被辞退，而公司给的辞退理由还不合法，那您可就有权利拿到赔偿。按照法律来讲，您工作不满半年，经济补偿是半个月工资，但要是违法辞退的话就得付双倍赔偿。所以，这种情况下您能拿到的赔偿通常是1个月的工资。

解析：
若您工作时长达三个月后遭到公司辞退，且公司给出的辞退理由不具合法性，那么您享有获得赔偿的权利。一般而言，赔偿数额为一个月的工资。这是由于您的工作时长未满半年，依据法律规定，在此种情况下的经济补偿应为半个月工资，而若是违法辞退，则需支付双倍赔偿，也就是一个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。