无合同临时工受伤怎么索赔

那些没签合同的临时工要是受了伤，只要能证明自己跟用人单位有那种事实上的劳动关系，那也是能申请工伤赔偿的。这时候您就得把和工作有关的证据都搜集起来，像发工资的凭证、工作证、考勤记录啥的。通常来讲，用人单位是得负责赔偿的。要是这用人单位耍赖，就是不肯赔，您就可以去劳动监察部门投诉它，或者直接申请劳动仲裁。

临时工没签合同受伤了咋整？要是能证明自己和用人单位有事实劳动关系，那也能申请工伤赔偿。这时候就得收集跟工作有关的证据了，像发工资的凭证、工作证、考勤记录啥的。正常来讲，用人单位是得负责赔偿的。要是用人单位耍赖不赔，您就可以找劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。

解析：
在未签订劳动合同的情况下，若临时工受伤，只要能够证实与用人单位存在事实劳动关系，那么依然有权申请工伤赔偿。在此种情形下，您需要搜集与工作相关的证据，例如工资支付凭证、工作证以及考勤记录等。通常而言，用人单位负有承担赔偿责任的义务。倘若用人单位拒不履行赔偿责任，您可以向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。