工伤九级伤残社保和公司各赔多少钱

工伤九级伤残的赔偿，这可不是个简单的事儿。社保和公司赔多少钱，这在不同地方、不同人的工资水平下那可都不一样。就拿社保来说，它一般主要是给一次性伤残补助金的，这个补助金是按照啥标准给？就是你本人9个月的工资。再说说公司那边，公司可能得掏一次性伤残就业补助金，还有停工留薪期的工资啥的。反正这里面的事儿挺复杂的，地区不一样、工资不一样，最后到手的赔偿就不一样。

社保和公司对工伤九级伤残的赔偿金额，那可是会由于地区、个人工资之类的因素而有所差别的。通常来讲，社保会承担一次性伤残补助金的支付，这个补助金是按照9个月的本人工资为标准来发放的。而公司这边，有可能得支付一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资等等。

解析：
对于工伤九级伤残的赔偿而言，社保与公司各自的赔偿金额会受地区、个人工资等因素影响而存在差异。通常情况下，社保主要承担一次性伤残补助金的支付，其标准为9个月的本人工资。而公司可能需支付一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资等款项。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。